Въпрос: Обръщам се към Вас за експертно становище по конкретен казус, свързан с приложението на разпоредбите на Кодекса на труда относно трудов договор за непълно работно време в комбинация със сумирано изчисляване на работното време.
Към момента относимите клаузи в договора са следните:
„Договорът се сключва на основание чл. 138, ал. 1 от Кодекса на труда като договор за непълно работно време. Продължителността на работния ден е 4 часа, в които не се включва обедната почивка, а на работната седмица е 20 часа. Обедната почивка е с продължителност [един час] и не се заплаща. Разпределението на работното време е от 9:00 ч. до 14:00 ч. от понеделник до петък.“
„Служителят изрично се съгласява и потвърждава, че Работодателят има право по своя преценка да определи начина на изчисляване на работното време, в това число да въвежда сумирано изчисляване на работното време и работа на смени. Работните смени и работната седмица може да са с различна продължителност, като продължителността на работната смяна следва да е съобразена със законоустановената продължителност на работната смяна при сумирано изчисляване на работното време и се определя съобразно график. Продължителността на работната седмица при сумирано изчисляване на работното време не може да надвишава законоустановените ограничения.“
Идеята на работодателя е, успоредно с горното, със заповед по реда на чл. 142, ал. 2 КТ да въведе сумирано изчисляване на работното време, при което същите служители да полагат труд в събота и неделя в часовия диапазон от 9:00 ч. до 19:00 ч. с един час обедна почивка, при стриктно спазване на правилата и ограниченията за сумирано изчисляване, включително относно изчисляването на отработеното време в края на отчетния период.
В тази връзка ще се радвам да получа Вашето експертно мнение по следните въпроси:
Първо, отговаря ли така предложената редакция на императивното изискване по чл. 138, ал. 1 КТ за посочване на точното разпределение на работното време в трудов договор за непълно работно време?
Второ, допустимо ли е, наред с фиксирано разпределение на работното време в трудовия договор (понеделник–петък, 9:00–14:00 ч.), със заповед на работодателя да бъде въвеждано сумирано изчисляване на работното време, при което реалната работа да се полага в други дни и часове (например събота и неделя, 9:00–19:00 ч.), и съществува ли риск подобна практика да се квалифицира като заобикаляне на режима на непълно работно време или като едностранно изменение на съществени елементи от трудовото правоотношение?
Отговор от експерт Теодора Дичева:
Сключването на трудов договор за работа при непълно работно време по чл. 138, ал. 1 КТ изисква страните да уговорят продължителността и разпределението на работното време. Изискването за посочване на разпределението на работното време е свързано с необходимостта работникът или служителят да бъде информиран за организацията на труда към момента на сключване на трудовия договор и за очакваното работно време при което ще изпълнява трудовите си задължения.
В разглеждания случай в трудовия договор е посочена продължителност на работния ден от 4 часа и работна седмица от 20 часа, както и разпределение на работното време от понеделник до петък от 9:00 ч. до 14:00 ч., като е предвидена едночасова обедна почивка. По този начин е изпълнено изискването на чл. 138, ал. 1 КТ за определяне на продължителността и разпределението на работното време.
Същевременно обаче следва да се има предвид, че сумираното изчисляване на работното време представлява самостоятелен институт на трудовото право, уреден в чл. 142, ал. 2 КТ който не зависи от договорената продължителност на работното време. Въвеждането на сумирано изчисляване на работното време е едностранно организационно право на работодателя, което се осъществява чрез писмена заповед и не изисква съгласието на работниците и служителите. По същия начин работодателят разполага и с правомощието да определя режима на работа, включително работа на смени, когато това е обусловено от организацията на производствения процес или дейността на предприятието.
Поради това клаузата в трудовия договор, с която работникът потвърждава, че работодателят може да въвежда сумирано изчисляване на работното време и сменен режим на работа, няма конститутивно значение за възникването на това право. Работодателят притежава това правомощие по силата на закона и независимо от наличието или липсата на подобна уговорка в трудовия договор. Подобна клауза има по-скоро уведомителен и разяснителен характер.
Не следва да се приема, че въвеждането на сумирано изчисляване на работното време при работници, наети на непълно работно време представлява заобикаляне на закона или едностранно изменение на трудовия договор. Законът не поставя ограничение сумирано изчисляване на работното време да бъде въвеждано само за работници с пълно работно време Напротив, сумирано изчисляване може да бъде въведено както за работници с нормална продължителност на работното време, така и за работници, наети на непълно работно време
Същественото е при определяне на графиците работодателят да съобрази договорената продължителност на работното време. При сумираното изчисляване спазването на договореното непълно работно време не се преценява чрез продължителността на отделната работна смяна, а чрез нормата на продължителност на работното време за съответния отчетен период. Тя се изчислява, като броя на работните дни за периода на отчитане се умножи по часовата продължителност на работното време, договорена в трудовия договор. Именно това е основната особеност на режима.
Следователно е допустимо работник, назначен на 4-часов работен ден, при въведено сумирано изчисляване на работното време да работи през отделни дни на работни смени, надхвърлящи договорената продължителност на работния ден, като достига и до 8, 10 или 12 часа, до изчерпването на работните часове, формиращи нормата на продължителност на работното време, ако това е допустимо съобразно приложимия режим на сумирано изчисляване и ограниченията на Кодекса на труда. В края на отчетния период обаче общият брой на отработените часове следва да съответства на нормата на работното време за работник, нает на 4 часа дневно. В случай, че нормата на продължителност на работното време е превишена, часовете в повече се отчитат и заплащат като извънреден труд, на края на отчетния период.
От тази гледна точка няма правна пречка работникът да бъде включен в график за работа в събота и неделя в часовия диапазон от 9:00 ч. до 19:00 ч. при спазване на установените почивки и ограничения за максимална продължителност на работната смяна.
Законосъобразността на режима ще се преценява не според това дали работата се извършва в часовете, посочени първоначално в трудовия договор, а дали за целия отчетен период е спазена нормата на продлжителност на работното време за съответното непълно работно време и дали са спазени правилата за междудневна и седмична почивка.
Ето защо не може да се приеме, че е налице едностранно изменение на съществен елемент на трудовото правоотношение – договорената продължителност на работното време. Продължителността на работното време остава непроменена – работникът продължава да бъде нает на 4-часов работен ден и 20-часова работна седмица като средна норма за отчетния период. Променя се единствено организацията, разпределението и отчитането на работното време и на полагането на труда, което е предмет на работодателската власт и може да бъде осъществено чрез въвеждане на сумирано изчисляване на работното време по реда на чл. 142, ал. 2 КТ
Поради това следва да се приеме, че посочването в трудовия договор на конкретно разпределение на работното време удовлетворява изискването на чл. 138, ал. 1 КТ към момента на сключването му, а последващото въвеждане на сумирано изчисляване на работното време чрез заповед на работодателя не противоречи на закона, доколкото се спазват договорената продължителност на работното време и всички ограничения, предвидени в Кодекса на труда относно сумираното изчисляване на работното време.
Източник: www.portaltrznormativi.bg
Свързани статии
Проследени новини
Абонамент за newsletter
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg
за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!
Коментари
0 Коментари