Трудовите книжки продължават да имат съществено значение за упражняването на трудови и осигурителни права, включително при отпускане на пенсия. Това напомнят от Министерството на труда и социалната политика.
Въпреки въвеждането на Регистъра на заетостта от 1 юни 2025 г., трудовата книжка запазва ролята си на официален удостоверителен документ за доказване на трудов стаж, придобит преди тази дата.
Чрез трудовата книжка работещите могат да удостоверят и стаж, положен преди 1 януари 2000 г., който се признава за осигурителен при пенсиониране. Този период не се съдържа в Регистъра на осигурените лица, но е от съществено значение за доказване на правото на пенсия.
Трудовият стаж преди 1 януари 2000 г. може да бъде доказан и с документи за осигурителен стаж, доход или категория труд, издадени от съответния работодател. Издаването им е безплатно, но се извършва след изрично искане от осигуреното лице или негов представител.
Важно е да се има предвид, че когато удостоверителните документи са издадени от работодател, те съдържат информация единствено за периода, през който лицето е работило при него. За разлика от това, трудовата книжка обхваща целия трудов стаж, придобит до 1 юни 2025 г., независимо от броя на работодателите.
Срокове и задължения на работодателите
До 1 юни 2026 г. работодателите са длъжни да оформят трудовите книжки на своите работници и служители, като впишат придобития трудов стаж до 1 юни 2025 г. по действащото трудово правоотношение и върнат книжките на лицата.
След 1 юни 2025 г. данните за трудовия стаж се вписват в Регистъра на заетостта, поддържан от Националната агенция за приходите, при прекратяване на трудовия договор.
Източник: pariteni.bg
Свързани статии
Проследени новини
Абонамент за newsletter
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg
за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!
Коментари
0 Коментари