Трудови злополуки и професионални заболявания – права, задължения и ред за установяване

За трудова злополука се приема и инцидент, възникнал при дейности в интерес на работодателя, когато води до временна или трайна неработоспособност, инвалидност или смъртен изход.

Към тази категория се включват и произшествията, настъпили по обичайния маршрут между дома и работното място, както и по пътя до мястото за хранене или получаване на трудовото възнаграждение. Не се признават за трудови злополуки случаите, при които лицето умишлено е причинило увреждане на собственото си здраве.

Професионалното заболяване е увреждане на здравословното състояние, породено от продължително въздействие на вредни фактори в работната среда или трудовия процес. За да бъде признато като професионална болест, заболяването трябва да фигурира в официалния списък на професионалните болести, утвърден от Министерския съвет.

Правната уредба на трудовите злополуки и професионалните заболявания се съдържа в Кодекса за социално осигуряване, Кодекса на труда, Закона за здравословни и безопасни условия на труд и подзаконовите нормативни актове, които регламентират тяхното установяване, разследване, регистриране и отчитане.

При възникване на трудова злополука работодателят или съответният осигурител следва да уведоми териториалното поделение на НОИ в срок до пет работни дни от узнаването за инцидента. Всеки случай подлежи на официално разследване от специализирана комисия с участието на представители на НОИ, Главната инспекция по труда и други компетентни органи. Работодателите са длъжни да поддържат регистър на настъпилите трудови злополуки, а контролът по спазването на нормативните изисквания се осъществява от НОИ и Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“.


Източник: gli.government.bg