Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
Имейл RSS Facebook
x Влез в clubtrznormativi.bg

Лични данниОбезщетенияОсигуровкиТрудови правоотношенияУсловия на трудЧовешки ресурси

Търсене по чл. 71 върна следните резултати

Статии & Въпроси и отговори

20 намерени статии при търсене по чл. 71


Осигуровки, ДОД и попълване на Декл. 1 и Декл. 6
Ivo Stanev отговори:

Осигуровки, ДОД и попълване на Декл. 1 и Декл. 6

Здравейте! Наш служител е уволнен по чл. 71 от КТ, считано от 21.08.2014 г. Има връчена и подписана Заповед за... [прочетете повече]
Публикувана на 05 Септ. 2014 в: Осигуровки 1 отговор
Съкращение по чл.328 или чл.71
Светлана Любенова отговори:

Съкращение по чл.328 или чл.71

Здравейте, аз съм графичен дизайнер и ръководството иска да ме съкрати и да наеме нов служител с по-високи... [прочетете повече]
Публикувана на 17 Юни. 2014 в: Съкращения/ Уволнения 7 отговори
Обезщетение за неспазено предизвестие по чл. 220 ал. 2 КТ
Георги Стефанов отговори:

Обезщетение за неспазено предизвестие по чл. 220 ал. 2 КТ

Сключен трудов договор между работник и работодател с изпитателен срок 6 месеца в полза на работодателя.... [прочетете повече]
Публикувана на 31 Окт. 2012 в: Обезщетения 4 отговори
Обезщетение за неспазено предизвестие по чл. 220 ал. 2 КТ
Георги Стефанов отговори:

Обезщетение за неспазено предизвестие по чл. 220 ал. 2 КТ

Сключен трудов договор между работник и работодател с изпитателен срок 6 месеца в полза на работодателя.... [прочетете повече]
Публикувана на 31 Окт. 2012 в: Обезщетения 4 отговори
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg

за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679