Здравейте! Работодателят издава заповед за намалено работно време едностранно за срок от три месеца, съответно и намаляване на работната заплата.
Има ли начин служителят да напусне, но да се възползва от пълния размер на обезщетение и срок на трудовата борса? Благодаря!
Има ли начин служителят да напусне, но да се възползва от пълния размер на обезщетение и срок на трудовата борса? Благодаря!
