Имам два въпроса:
1. Може ли да се сключа трудов договор на основание чл. 111 от КТ за надомна работа или работа от разстояние, извън работното време по първия договор.
2. Трябва ли да искаме първия договор или направо да искаме съгласие на първия работодател, когато сключваме втори трудов договор по чл. 111 от КТ?
1. Може ли да се сключа трудов договор на основание чл. 111 от КТ за надомна работа или работа от разстояние, извън работното време по първия договор.
2. Трябва ли да искаме първия договор или направо да искаме съгласие на първия работодател, когато сключваме втори трудов договор по чл. 111 от КТ?
Добавена в
3 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 03 Юли. 2012
Първо по втория въпрос ще Ви дам отговор.
Не е необходимо да се иска основния договор или съгласие от основния работодател.
Такова се искаше до лятото на 2001 г. мисля, но от тогава няма такава няма.
Все пак трябва да знаете разпределението на работното време по основния договор, което може и да е динамична величина, за да не нарушите задължителните почивки- междудневна и междуседмична.
Не е необходимо да се иска основния договор или съгласие от основния работодател.
Такова се искаше до лятото на 2001 г. мисля, но от тогава няма такава няма.
Все пак трябва да знаете разпределението на работното време по основния договор, което може и да е динамична величина, за да не нарушите задължителните почивки- междудневна и междуседмична.
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 03 Юли. 2012
По първия въпрос
Небходимо е да се съобразите с императивните изисквания на чл.112 и чл.113 КТ.
Иначе няма пречка да сключите трудов договор на основание чл.111 във вр. с чл.107в за надомна работа или на основание чл.111, във вр.107з за работа от разстояние.
Разбира се всичко това при съобразяване на трудовата функция, защото не всяка трудова функция го позволява.
Небходимо е да се съобразите с императивните изисквания на чл.112 и чл.113 КТ.
Иначе няма пречка да сключите трудов договор на основание чл.111 във вр. с чл.107в за надомна работа или на основание чл.111, във вр.107з за работа от разстояние.
Разбира се всичко това при съобразяване на трудовата функция, защото не всяка трудова функция го позволява.
експерт Miglena Trifonova
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 03 Юли. 2012
Трябва да знаете, че забраната за сключване на втори трудов договор по основия трудов договор може да доведе само до дисциплинарна отговорност по него.
Тази забрана по никакъв начин не влияе на действителността на трудовия договор, който е сключен с Вас.
Не така стоят нещата със трудов договор, сключен в нарушение на нормата на чл.112 КТ. Такъв договор ще е недействителен.
Тази забрана по никакъв начин не влияе на действителността на трудовия договор, който е сключен с Вас.
Не така стоят нещата със трудов договор, сключен в нарушение на нормата на чл.112 КТ. Такъв договор ще е недействителен.
