Повече за Кодекса на труда и КСО ще намерите тук!

"Работно време"

Здравейте,
Обект, в който ще работи собственикът (СОЛ) и лице, наето на 4 часа. Наетото лице ще работи в точно определени часове, но през останалото време собственикът може да отиде в 11, може в 9... В ПВТР как следва да бъде формулираното работното време на обекта? Благодаря предварително

Добавена в
  • Кодекс на труда
  • Работно време

Мария Цветанова
 потребител  Мария Цветанова отговорете на 04 Юли. 2012

 

6 отговори

Гласувайте отговор Оценявам този отговор [0] Не съм доволен от този отговор [0]
Miglena Trifonova
 експерт Miglena Trifonova отговори на въпрос на 04 Юли. 2012
В ПВТР не е нужно да регламентирате работно време на обекта.
Щом договорът е за непълно работно време в самия договор следва да е посочено разпределението на работното време. Ако не сте го направили, то сега с допълнително споразумение го посочете, за да е ясно кога ще се работи и да нямате проблеми с ИТ.



Гласувайте отговор Оценявам този отговор [0] Не съм доволен от този отговор [0]
Мария Цветанова
 потребител Мария Цветанова отговори на потребителя Miglena Trifonova на 04 Юли. 2012
Благодаря за помощта. Едно уточнение: ако в ТД запиша "4-часов работен ден, при 5-дневна работна седмица и работно време, спрямо изготвен месечен график" и съответно бива изговян такъв, който да стои в обекта, правилно ли ще бъде?

И още един въпрос: ако почивните дни са два последователни, но са различни от приетите (т.е. не са събота и неделя), в някои месеци лицето се пада да работи с един ден повече от работните дни за месеца, а в следващия се пада да работи с един ден по-малко - как следва правилно да се оформи организацията на работното време - сумирано или не е необходимо да се въвежда? Счита ли се този един ден отгоре в някой от месеците за извънреден труд?
Благодаря


Гласувайте отговор Оценявам този отговор [0] Не съм доволен от този отговор [0]
Miglena Trifonova
 експерт Miglena Trifonova отговори на потребителя Мария Цветанова на 04 Юли. 2012
При всички случай, при които изготвяте графици и работникът ще полага труд, във време, различно от посоченото в трудовия договор, следва да сте въвели СИРВ.

Ако си направите правилно графика и нямате часове в повече и при месечно изравняване, няма да се налага и два пъти да подавате Д1.

Задължително графикът е съставя за целия период на изравняването и се връчва на работника!


Гласувайте отговор Оценявам този отговор [0] Не съм доволен от този отговор [0]
Мария Цветанова
 потребител Мария Цветанова отговори на потребителя Miglena Trifonova на 04 Юли. 2012
Благодаря!

И последно: подобна формулировка "4-часов работен ден, при 5-дневна работна седмица и работно време, спрямо изготвен месечен график" редна ли е да бъде включена в ТД или задължително трябва да има часове и дни?


Гласувайте отговор Оценявам този отговор [0] Не съм доволен от този отговор [0]
Miglena Trifonova
 експерт Miglena Trifonova отговори на потребителя Мария Цветанова на 04 Юли. 2012
Както вече казах, в ТД трябва да има конкретно разпределение на работното време, независимо от това, че след това или едновременно с това, ще въведете СИРВ.


Гласувайте отговор Оценявам този отговор [0] Не съм доволен от този отговор [0]
Мария Цветанова
 потребител Мария Цветанова отговори на потребителя Miglena Trifonova на 04 Юли. 2012
Ясно, благодаря много за информацията.


Имейл RSS Facebook Споделете опит
clubtrznormativi.bg
Раздели
  • Болнични
  • Договори
  • Кодекс за социално осигуряване
  • Кодекс на труда
  • Майчинство
  • Назначаване
  • Обезщетения
  • Осигуровки
  • Отпуск
  • Пенсии
  • Работно време
  • Съкращения/ Уволнения
  • Трудов стаж
  • Трудови правоотношения
  • Условия на труд
Нашите експерти
Д. Борисова
Жанин Тодорова Яна Величкова Христо Досев Славянка Христова Boris Petrov Eli Stefanova

Notice: Undefined index: mesh in /home/clubagri/public_html/clubtrznormativi.bg/inc/class.mash_news.php on line 67