Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
Имейл RSS Facebook
x Влез в clubtrznormativi.bg

Лични данниОбезщетенияОсигуровкиТрудови правоотношенияУсловия на трудЧовешки ресурси

Как да изберете между добрите кандидати за работа?

На кого ще дадете позицията?
Погледнете в бъдещето.
Да, Вие наемате нови хора, защото в момента фирмата Ви има нужда от конкретен човек за конкретна длъжност.
Но помислете за това как даденият кандидат се вписва в компанията, дали разбира и приема фирмата политика. Как ще работите и  в бъдеще с него като част от екипа? Има ли необходимите знания и умения да работи за Вас дълги години? Само като се уверите в отговора на това, предложете работата на избрания кандидат.
 
Търсете заинтересоваността.
Ако сте харесали повече от един кандидат, помислете за това кой харесахте първоначално. Кой зададе най-много въпроси по време на интервюто, кой зададе най-точните? Колкото по-заинтересован е кандидатът, толкова повече ентусиазъм може да очаквате да вложи и в работния процес. 
 
 
Крайното решение и Ваше и Вие може да видите в кандидата качества, които неимоверно да улеснят избора Ви. Но човек е съвкупност от различни черти и нагласи. Използвайте тези 2 съвета, но и собственото си усещане, за да изберете точния кандидат.

Абонамент за newsletter

Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg

за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!

Коментари

0 Коментари

Внимание: За да публикувате коментар, моля, отговорете правилно на въпроса!

Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg

за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679