Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
Имейл RSS Facebook
x Влез в clubtrznormativi.bg

Лични данниОбезщетенияОсигуровкиТрудови правоотношенияУсловия на трудЧовешки ресурси

1 година платен отпуск при осиновяване на дете

365 дни платен отпуск, ако работничка или служителна осинови дете до 5-годишна възраст.
Окончателно бе приета промяната работещите жени да имат право на 1 г. платен отпуск при осиновяване на дете до 5 години.
Изменението, заложено в КТ позволява отпуск от  деня на предаването на детето за осиновяване, но не по-късно от навършване на 5-годишната му възраст.
 
Осиновител, който работи на трудово правоотношение, може да ползва подобен отпуск вместо жената, с която осиновява детето. За целта е необходимо съгласието на осиновителката, както и това да стане 6 месеца след предаване на детето за осиновяване и не по-късно от навършването му на 5 г.
 
Със съгласието на работничка или служителка, осиновила дете самостоятелно, след изтичане на 6 месеца от деня на предаване на детето за осиновяване един от родителите ѝ може да ползва вместо отпуска вместо нея. Необходимо е родителят да работи по трудово правоотношение.
 
Ако отпускът на осиновителката или осиновителя бъде прекъснат, се изплаща парично обезщетение от държавното обществено осигуряване (ДОО).
 
След ползването на отпуските, когато детето не е навършило 2 г. и не е настанено в детско заведение, осиновителката, осиновителят или лицето, поело отглеждането на детето, има право на допълнителен отпуск до навършване на 2 г. от детето. Когато осиновителката и осиновителят имат сключен брак, осиновителят ще разполага с правото на 15-дневен отпуск при осиновяване на дете до 5 г. от деня на предаване на детето за осиновяване, но не по-късно от навършване на 5 г. от детето.
 
Отпускът не може да се ползва при смърт на детето, прекратяване на осиновяването и когато детето посещава детско заведение (вкл. детска ясла или учебно заведение).

източник: еxpert.bg

Абонамент за newsletter

Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg

за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679

Коментари

1 Коментари

Внимание: За да публикувате коментар, моля, отговорете правилно на въпроса!

unulsepal 25 Юни. 2023
Diarrhea, dizziness, dry mouth, fatigue, headache, nausea, sexual dysfunction, sweating, tremor, and weight gain were commonly reported order propecia online mastercard P values were two sided, based on normal approximation and all confidence intervals were at the 95 level
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg

за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679