Здравейте,
налага ми се да направя корекция на ведомост за м.10.2012, заради обжалвани болнични листи. За месеца са общо 5 такива, като първите два по-рано са признати за редовни. Те са представени в НОИ. Сега трябва да коригирам отново ведомост и да представя останалите. Но точно тези първи признати ме тревожат сега, тъй като забелязвам следното:
Същия служител е бил болнични до 29.09. вкл. събота - раб. ден с причина 01. От 01.10. е първият болничен признат за редовен, но той е с причина 26.
Има прекъсване от 1 ден, който е неделя. Пропуснала съм първите 3 дни, както във ведомостта така и в декл. 1. Тогава съм се заблудила, че не се дължат. Е защо не ми е върнат този болничен, аз ли греша че се дължат тези първи 3 дни в този случай?
налага ми се да направя корекция на ведомост за м.10.2012, заради обжалвани болнични листи. За месеца са общо 5 такива, като първите два по-рано са признати за редовни. Те са представени в НОИ. Сега трябва да коригирам отново ведомост и да представя останалите. Но точно тези първи признати ме тревожат сега, тъй като забелязвам следното:
Същия служител е бил болнични до 29.09. вкл. събота - раб. ден с причина 01. От 01.10. е първият болничен признат за редовен, но той е с причина 26.
Има прекъсване от 1 ден, който е неделя. Пропуснала съм първите 3 дни, както във ведомостта така и в декл. 1. Тогава съм се заблудила, че не се дължат. Е защо не ми е върнат този болничен, аз ли греша че се дължат тези първи 3 дни в този случай?
Добавена в
2 отговори
потребител Мирена Стефанова
отговори на въпрос
на 18 Февр. 2013
Ако това е актуално трябва да има 3 дни...
Изх. № 91-01-240/28.09.2010
П Р И М Е Р 5:
Служител представя първичен болничен лист за временна неработоспособност за 2 дни от 8 юли до 9 юли 2010 г. вкл. /четвъртък и петък/. На 12 юли 2010 г. постъпва в болнично заведение и представя нов първичен болничен лист за друго заболяване, което не е във връзка с предходното за 17 дни от 12 юли 2010 г. до 28 юли 2010 г. вкл. В примера неработоспособността е по повод на различни заболявания и има прекъсване в неработни дни. Осигурителят дължи възнаграждение по §22о, т. 1 от ПЗР на КСО за 8 юли и 9 юли 2010 г. по първия болничен лист и за първите три работни дни от втория болничен лист /12, 13 и 14 юли 2010 г./. В т. 3 от раздел “Данни от осигурителя/самоосигуряващия се” на първия болничен лист се посочват 2 работни дни, а на втория болничен лист – 13 работни дни. Данните за дните на неработоспособността в декларация образец № 1 се попълват така:
- в точка 16А “Дни във временна неработоспособност с възнаграждение от работодателя на основание чл. 40, ал. 4 от КСО” - 5 дни;
- в точка 16.2 “Дни във временна неработоспособност, с изключение на дните, посочени в т. 16.5, т. 16.6 и т. 16А” - 10 дни.
Изх. № 91-01-240/28.09.2010
П Р И М Е Р 5:
Служител представя първичен болничен лист за временна неработоспособност за 2 дни от 8 юли до 9 юли 2010 г. вкл. /четвъртък и петък/. На 12 юли 2010 г. постъпва в болнично заведение и представя нов първичен болничен лист за друго заболяване, което не е във връзка с предходното за 17 дни от 12 юли 2010 г. до 28 юли 2010 г. вкл. В примера неработоспособността е по повод на различни заболявания и има прекъсване в неработни дни. Осигурителят дължи възнаграждение по §22о, т. 1 от ПЗР на КСО за 8 юли и 9 юли 2010 г. по първия болничен лист и за първите три работни дни от втория болничен лист /12, 13 и 14 юли 2010 г./. В т. 3 от раздел “Данни от осигурителя/самоосигуряващия се” на първия болничен лист се посочват 2 работни дни, а на втория болничен лист – 13 работни дни. Данните за дните на неработоспособността в декларация образец № 1 се попълват така:
- в точка 16А “Дни във временна неработоспособност с възнаграждение от работодателя на основание чл. 40, ал. 4 от КСО” - 5 дни;
- в точка 16.2 “Дни във временна неработоспособност, с изключение на дните, посочени в т. 16.5, т. 16.6 и т. 16А” - 10 дни.
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 19 Февр. 2013
Кодекса на труда в чл.162, ал.1 регламентира правото на работника да ползва отпуск при временна неработоспособност поради общо заболяване или професионална болест, трудова злополука, за санаторно-курортно лечение и при належащ медицински преглед или изследване, карантина, отстраняване от работа по предписание на здравните органи, гледане на болен или на карантиниран член от семейството, належащо придружаване на болен член от семейството за медицински преглед, изследване или лечение, както и за гледане на здраво дете, върнато от детско заведение поради карантина в заведението или на детето.
Този отпуск се разрешава от здравните органи .
Регламент намираме в Наредба за медецинска експертиза.
Съгласно чл.6, ал.1 НМЕ временна неработоспособност е налице в случаите, при които осигуреното лице не може или е възпрепятствано да работи поради: общо заболяване; злополука; професионална болест; лечение в чужбина; санаторно-курортно лечение; належащ медицински преглед или изследване; карантина; отстраняване от работа по предписание на здравните органи; гледане на болен или на карантиниран член от семейството; належащо придружаване на болен член от семейството за медицински преглед; изследване или лечение в същото или в друго населено място, в страната или в чужбина; бременност и раждане; гледане на здраво дете, върнато от детско заведение поради карантина в заведението.
Най-важното в случая регламентира чл.6, ал.6 НМЕ - ) неработните дни, както и ползването на друг законоустановен отпуск не прекъсват временната неработоспособност. Прекъсване на временната неработоспособност се допуска само когато лицето се е явило на работа със съгласието на органа, разрешил отпуска по болест (лекуващият лекар, ЛКК, ТЕЛК или НЕЛК). Това обстоятелство се отразява в ЛАК по реда на правилника по чл. 109 от Закона за здравето (ЗЗ).
КТ с чл.162, ал.3 преплаща към КСО, относно регламентиране заплащането на отпуска.
Тъй като нямаме прекъсване на отпуска по чл.162, ал.1 КТ, то работодателят следва да плати само първите три дни от този отпуск ( за 2012 г. на основание §22о ПЗР КСО), което във Вашия случай е през м.септември 2012г.
Фактът, че болничните са били оспорени и вече има произнасяне, относно законосъобразното им издаване, ми дава възможност да пропусна момента коментиране на компетентността, относно издаване на болничните и т.н.
Този отпуск се разрешава от здравните органи .
Регламент намираме в Наредба за медецинска експертиза.
Съгласно чл.6, ал.1 НМЕ временна неработоспособност е налице в случаите, при които осигуреното лице не може или е възпрепятствано да работи поради: общо заболяване; злополука; професионална болест; лечение в чужбина; санаторно-курортно лечение; належащ медицински преглед или изследване; карантина; отстраняване от работа по предписание на здравните органи; гледане на болен или на карантиниран член от семейството; належащо придружаване на болен член от семейството за медицински преглед; изследване или лечение в същото или в друго населено място, в страната или в чужбина; бременност и раждане; гледане на здраво дете, върнато от детско заведение поради карантина в заведението.
Най-важното в случая регламентира чл.6, ал.6 НМЕ - ) неработните дни, както и ползването на друг законоустановен отпуск не прекъсват временната неработоспособност. Прекъсване на временната неработоспособност се допуска само когато лицето се е явило на работа със съгласието на органа, разрешил отпуска по болест (лекуващият лекар, ЛКК, ТЕЛК или НЕЛК). Това обстоятелство се отразява в ЛАК по реда на правилника по чл. 109 от Закона за здравето (ЗЗ).
КТ с чл.162, ал.3 преплаща към КСО, относно регламентиране заплащането на отпуска.
Тъй като нямаме прекъсване на отпуска по чл.162, ал.1 КТ, то работодателят следва да плати само първите три дни от този отпуск ( за 2012 г. на основание §22о ПЗР КСО), което във Вашия случай е през м.септември 2012г.
Фактът, че болничните са били оспорени и вече има произнасяне, относно законосъобразното им издаване, ми дава възможност да пропусна момента коментиране на компетентността, относно издаване на болничните и т.н.
