Здравейте, имаме служителка назначена на работа м.май 2013г.. От днес е в болничен 14 дни. Служителката има право на обещетение за временна неработоспособност, защото преди това има 2 год. трудов стаж. Тя е бременна и края на юни ще излезе в болничен който е 45 дни преди раждане. Сега за този болничен има ли някакви по различни условия за начин на изчисляване на 3дни за сметка на работодател и осигуровките.
Добавена в
2 отговори
експерт Елисавета Петрова
отговори на въпрос
на 10 Юни. 2013
Ако питате за болничния от 07.06.2013, то той е за общо заболяване и за него важат изискванията на чл. 40, ал. 5:
"Осигурителят изплаща на осигуреното лице за първите три работни дни от временната неработоспособност 70 на сто от среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност, но не по-малко от 70 на сто от среднодневното уговорено възнаграждение."
За болничния за бременност (45 дни преди раждането) не се дължи изплащане на обезщетение (възнаграждение) от работодателя за първите три дни.
"Осигурителят изплаща на осигуреното лице за първите три работни дни от временната неработоспособност 70 на сто от среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност, но не по-малко от 70 на сто от среднодневното уговорено възнаграждение."
За болничния за бременност (45 дни преди раждането) не се дължи изплащане на обезщетение (възнаграждение) от работодателя за първите три дни.
потребител Violeta Angelova
отговорина потребителя Елисавета Петрова
на 10 Юни. 2013
Благодаря Ви много
