Здравейте, искам малко разяснение по чл. 42, ал. 1 от КСО. Т.е служител , който е напуснал работа на 15.07.2013 г. може да представи болничен на бившия си работодател, издаден на 18.07 за 20 дни?
Добавена в
3 отговори
експерт Елисавета Петрова
отговори на въпрос
на 24 Юли. 2013
Бихте ли прецизирали въпроса си.
Ако става дума за служител с прекратен трудов договор, по-скоро трябва да се съобразяваме с алинеи 2 и 3 на чл. 42.
Датата на издаване на болничния лист не винаги съвпада с датата, на която е настъпила неработоспособността.
Уточнете датата, на която е настъпила неработоспособността.
Уточнете и това дали непосредствено преди да напусне работа, лицето е било осигурено или е било в неплатен отпуск, който не се зачита за осигурителен стаж.
Ако става дума за служител с прекратен трудов договор, по-скоро трябва да се съобразяваме с алинеи 2 и 3 на чл. 42.
Датата на издаване на болничния лист не винаги съвпада с датата, на която е настъпила неработоспособността.
Уточнете датата, на която е настъпила неработоспособността.
Уточнете и това дали непосредствено преди да напусне работа, лицето е било осигурено или е било в неплатен отпуск, който не се зачита за осигурителен стаж.
потребител Gergana Dinevska
отговорина потребителя Елисавета Петрова
на 24 Юли. 2013
Служителят е в болнични от 18.07 до 06.08, болничният е поради претърпяна рутинна операция, лицето е осигурено и не е било в неплатен отпуск!
експерт Елисавета Петрова
отговорина потребителя Gergana Dinevska
на 24 Юли. 2013
Ако въпросът е има ли право на обезщетение от НОИ и следва ли работодателят да приеме болничния лист и да го представи в НОИ, отговорът е "да".
В сайта на НОИ в Процедура по изплащане на парични обезщетения за временна неработоспособност и майчинство все още е записано, че "Болничните листове за временна неработоспособност, настъпила до 30 календарни дни от прекратяване на трудовия договор или осигуряването се представят също от осигурителя в съответното ТП на НОИ, в срок 5 работни дни след представянето им от лицата в осигурителя.", въпреки, че този текст отпадна от чл. 10 на наредбата за изчисляване и изплащане на паричните обезщетения и помощи от държавното обществено осигуряване и за тези случаи вече важи стандартният срок - до 15-о число на месеца, следващ месеца, през който осигуреното лице е представило документите за изплащане на обезщетението пред осигурителя
В сайта на НОИ в Процедура по изплащане на парични обезщетения за временна неработоспособност и майчинство все още е записано, че "Болничните листове за временна неработоспособност, настъпила до 30 календарни дни от прекратяване на трудовия договор или осигуряването се представят също от осигурителя в съответното ТП на НОИ, в срок 5 работни дни след представянето им от лицата в осигурителя.", въпреки, че този текст отпадна от чл. 10 на наредбата за изчисляване и изплащане на паричните обезщетения и помощи от държавното обществено осигуряване и за тези случаи вече важи стандартният срок - до 15-о число на месеца, следващ месеца, през който осигуреното лице е представило документите за изплащане на обезщетението пред осигурителя
