Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
Имейл RSS Facebook
x Влез в clubtrznormativi.bg

Лични данниОбезщетенияОсигуровкиТрудови правоотношенияУсловия на трудЧовешки ресурси

Болничен

Здравейте, искам малко разяснение по чл. 42, ал. 1 от КСО. Т.е служител , който е напуснал работа на 15.07.2013 г. може да представи болничен на бившия си работодател, издаден на 18.07 за 20 дни?
Добавена в   Болнични

3 отговори


на 24 Юли. 2013
Бихте ли прецизирали въпроса си.

Ако става дума за служител с прекратен трудов договор, по-скоро трябва да се съобразяваме с алинеи 2 и 3 на чл. 42.

Датата на издаване на болничния лист не винаги съвпада с датата, на която е настъпила неработоспособността.

Уточнете датата, на която е настъпила неработоспособността.

Уточнете и това дали непосредствено преди да напусне работа, лицето е било осигурено или е било в неплатен отпуск, който не се зачита за осигурителен стаж.
Гласувайте отговор 0 Оценявам този отговор 0 Не съм доволен от този отговор
Отговори
на 24 Юли. 2013
Служителят е в болнични от 18.07 до 06.08, болничният е поради претърпяна рутинна операция, лицето е осигурено и не е било в неплатен отпуск!
Гласувайте отговор 0 Оценявам този отговор 0 Не съм доволен от този отговор
Отговори
на 24 Юли. 2013
Ако въпросът е има ли право на обезщетение от НОИ и следва ли работодателят да приеме болничния лист и да го представи в НОИ, отговорът е "да".

В сайта на НОИ в Процедура по изплащане на парични обезщетения за временна неработоспособност и майчинство все още е записано, че "Болничните листове за временна неработоспособност, настъпила до 30 календарни дни от прекратяване на трудовия договор или осигуряването се представят също от осигурителя в съответното ТП на НОИ, в срок 5 работни дни след представянето им от лицата в осигурителя.", въпреки, че този текст отпадна от чл. 10 на наредбата за изчисляване и изплащане на паричните обезщетения и помощи от държавното обществено осигуряване и за тези случаи вече важи стандартният срок - до 15-о число на месеца, следващ месеца, през който осигуреното лице е представило документите за изплащане на обезщетението пред осигурителя
Гласувайте отговор 0 Оценявам този отговор 0 Не съм доволен от този отговор
Отговори
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg

за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679