Здравейте,
ЕТ притежаващ магазин и работещ в него, няма назначен друг персонал му се налага да ползва болничен. Има ли право на болничен, осигурен е на високия процент и какво трябва да направи. Трябва ли да бъде назначено друго лице и с какъв договор
ЕТ притежаващ магазин и работещ в него, няма назначен друг персонал му се налага да ползва болничен. Има ли право на болничен, осигурен е на високия процент и какво трябва да направи. Трябва ли да бъде назначено друго лице и с какъв договор
Добавена в
1 отговор
експерт Елисавета Петрова
отговори на въпрос
на 28 Авг. 2013
Парично обезщетение за временна неработоспособност и за бременност и раждане не се изплаща на лица, упражняващи трудова дейност, която е основание за осигуряване за общо заболяване и майчинство през периодите, за които са издадени актове от здравните органи.
Ако лицето - едноличен търговец не упражнява трудова дейност по време на болничния лист, няма основание да му бъде отказано право на обезщетение.
Колокото до назначаването на друго лице за този период, то не е задължително от гледна точка на правото на получаване на обезщетение, а само ако Кодексът на труда го изисква.
Ако магазинът остане затворен в периода на временната неработоспособност на едноличния търговец или в него работи вече наето лице, няма основание да бъде назначаван формално друг служител.
Ако лицето - едноличен търговец не упражнява трудова дейност по време на болничния лист, няма основание да му бъде отказано право на обезщетение.
Колокото до назначаването на друго лице за този период, то не е задължително от гледна точка на правото на получаване на обезщетение, а само ако Кодексът на труда го изисква.
Ако магазинът остане затворен в периода на временната неработоспособност на едноличния търговец или в него работи вече наето лице, няма основание да бъде назначаван формално друг служител.
