През месец август съм ползвала болнични за 5 дни, след като съм го представила в срок от 3 дни от издаването на болничния лист на работодателя, той отказва да го подаде в НОИ.Въпросът ми е дали има правното основание работодателя да откаже да заведе болничен лист в НОИ в срокове. Ако не е правомерно, какво мога да предприема?
Добавена в
6 отговори
експерт Павел Йончев
отговори на въпрос
на 30 Авг. 2012
Вашият болничен лист трябва да е надлежно заведен с вх.номер в журнал, който се намира при работодателя. Така се установява на коя дата е подаден. Следва да положите ваш подпис, с който да удостоверите, че сте съгласни с написаните данни. Следва първо да се запознаете с мотивите на работодателя, които е видно че не знаете или скривате.Възможно е той да разполага с достатъчно доказателства за да оспори(обжали) болничния лист.
-------------------------------------
№ 67-74 от 3.08.2004 г. Относно: Анулирането на болничен лист на работник или служител
МТСП
Когато са анулирани болнични листове по съответния ред, лицето се явява в положението на работник или служител, който не се е явявал на работа без уважителни причини. Поради това възможностите, с които разполагат двете страни по трудовото правоотношение, са ползване на платен (ако има такъв) или неплатен отпуск, по искане на лицето, със съгласието на работодателя. Възможно е също периодът по анулираните болнични листове да се възприеме като тъй нар. "самоотлъчка", без да се зачита трудов и осигурителен стаж.
Ако работодателят счита, че лицето е било недобросъвестно, има възможност да търси дисциплинарна отговорност от него, включително и дисциплинарно уволнение. В тази връзка следва да се има предвид, че съгласно чл. 8, ал. 2 от Кодекса на труда, добросъвестността при осъществяване на трудовите права и задължения се предполага до установяване на противното.
Установяването на недобросъвестността се доказва по съдебен ред, включително и по повод решаването на трудов спор.
-------------------------------------
№ 67-74 от 3.08.2004 г. Относно: Анулирането на болничен лист на работник или служител
МТСП
Когато са анулирани болнични листове по съответния ред, лицето се явява в положението на работник или служител, който не се е явявал на работа без уважителни причини. Поради това възможностите, с които разполагат двете страни по трудовото правоотношение, са ползване на платен (ако има такъв) или неплатен отпуск, по искане на лицето, със съгласието на работодателя. Възможно е също периодът по анулираните болнични листове да се възприеме като тъй нар. "самоотлъчка", без да се зачита трудов и осигурителен стаж.
Ако работодателят счита, че лицето е било недобросъвестно, има възможност да търси дисциплинарна отговорност от него, включително и дисциплинарно уволнение. В тази връзка следва да се има предвид, че съгласно чл. 8, ал. 2 от Кодекса на труда, добросъвестността при осъществяване на трудовите права и задължения се предполага до установяване на противното.
Установяването на недобросъвестността се доказва по съдебен ред, включително и по повод решаването на трудов спор.
потребител Тодорова Антония
отговорина потребителя Павел Йончев
на 30 Авг. 2012
Не съм се изразила изчерпателно. Причината за отказ на болничния ми лист е, че работодателя предпочита за това време на болнични да заведе че съм ползвала платен отпуск, защото НОИ ще изплатят обезщетение само за 2 дни от времето на болничния лист, а той поема 3 дни.
експерт Павел Йончев
отговорина потребителя Тодорова Антония
на 30 Авг. 2012
Предпочитанието е странно - чрез платеният отпуск вашият работодател плаща заплата, всички осигуровки и данък, все едно че сте на работа 5 дни.
експерт Miglena Trifonova
отговорина потребителя Тодорова Антония
на 30 Авг. 2012
1. Няма значение какви са предпочитанията на работодателя. Вие имате право на отпуск на основание чл.162 КТ, поради временна неработоспособност и няма как през това време и със задна дата работодателят законосъобразно да Ви оформи платен годишен отпуск, без Ваше съгласие.
2. По каква причина болничният е представен в тридневен срок от издаването, а не в законовият двудневен срок? Каква е причината за закъснението Ви и беше ли уведоме н преди това работодателя за причините за Вашето отсъствие от работа?
2. По каква причина болничният е представен в тридневен срок от издаването, а не в законовият двудневен срок? Каква е причината за закъснението Ви и беше ли уведоме н преди това работодателя за причините за Вашето отсъствие от работа?
потребител Тодорова Антония
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 30 Авг. 2012
Работодателят е уведомен предварително от първия ден на отсъствието ми от работа, като ми беше казано да го представя на 3-тия ден, понеже счетоводителката е в отпуск.
експерт Miglena Trifonova
отговорина потребителя Тодорова Антония
на 31 Авг. 2012
Дори да сте в платен отпуск по чл.155, ал.1 КТ, пак се представя болничния в НОИ.
Вие лично нямате интерес да ползвате платен годишен отпуск, когато имате разрешен платен отпуск, попади временна неработоспособност.
Вие лично нямате интерес да ползвате платен годишен отпуск, когато имате разрешен платен отпуск, попади временна неработоспособност.
