Здравейте,
Назначена съм на трудов договор.
Била съм в болничен от 23.08.2012 год. до 11.09.2012 год.Общо 20 дни.
Може ли да ми отговорите колко дена се плаща от работодател,колко дена от работник по новия закон.
Колко са % от бутното трудово възнаграждение или от нетното трудово възнаграждение по които се изплаща болничния.
Благодаря!
Назначена съм на трудов договор.
Била съм в болничен от 23.08.2012 год. до 11.09.2012 год.Общо 20 дни.
Може ли да ми отговорите колко дена се плаща от работодател,колко дена от работник по новия закон.
Колко са % от бутното трудово възнаграждение или от нетното трудово възнаграждение по които се изплаща болничния.
Благодаря!
Добавена в
4 отговори
експерт Павел Йончев
отговори на въпрос
на 24 Септ. 2012
Съгласно, § 22о, от ПЗР на КСО, в сила от 01.01.2012 г., за периода до 31 декември 2012 г. осигурителят изплаща на осигуреното лице за първия, втория и третия работен ден от временната неработоспособност 70 на сто от среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност, но не по-малко от 70 на сто от среднодневното уговорено възнаграждение.
експерт Miglena Trifonova
отговорина потребителя Павел Йончев
на 24 Септ. 2012
Приемам, че отпускът поради временна неработоспособност е заради общо заболяване, а не трудова злополука или професионална болест.
Приемам, че неработоспособността е за цитирания от Вас период, а не е састъпила по-рано и сочения период да е продължение на отпуск поради временна неработоспособност.
Приемам, че сте пълнолетен.
Не разбирам, защо питате за обезщетение от работнник. Такова няма. Обезщетенията, когато имате право на тях през този период се изплащат от работодателя и от НОИ.
колегата е посочил на колко дни имате право от работодател и в какви размери.
Приемам, че неработоспособността е за цитирания от Вас период, а не е састъпила по-рано и сочения период да е продължение на отпуск поради временна неработоспособност.
Приемам, че сте пълнолетен.
Не разбирам, защо питате за обезщетение от работнник. Такова няма. Обезщетенията, когато имате право на тях през този период се изплащат от работодателя и от НОИ.
колегата е посочил на колко дни имате право от работодател и в какви размери.
експерт Miglena Trifonova
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 24 Септ. 2012
Съгласно чл.40, ал.1 КСО, осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение вместо възнаграждение за времето на отпуск поради временна неработоспособност и при трудоустрояване, ако имат най-малко 6 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Изискването за 6 месеца осигурителен стаж не се отнася за лицата, ненавършили 18-годишна възраст.
експерт Miglena Trifonova
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 24 Септ. 2012
Съгласно чл.41, ал.1 КСО, дневното парично обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване се изчислява в размер 80 на сто, а за временна неработоспособност поради трудова злополука или професионална болест - в размер 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху които са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица - внесени осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство за периода от 18 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на неработоспособността. Дневното парично обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване не може да надвишава среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено обезщетението.
Та горните постове се отнасят за правото на обезщетение от НОИ и касаят също размера, ако имате право на обезщетение.
Та горните постове се отнасят за правото на обезщетение от НОИ и касаят също размера, ако имате право на обезщетение.
