Здравейте !
Попълвам УП 2 и през м. 06.1999 г. лицето е ползвало болничен за 7 дни. Във фиша е отразена сумата - 34530,00 лв. Тази сума ли записвам или ще се наложи да преизчислявам ? Благодаря предварително !
Попълвам УП 2 и през м. 06.1999 г. лицето е ползвало болничен за 7 дни. Във фиша е отразена сумата - 34530,00 лв. Тази сума ли записвам или ще се наложи да преизчислявам ? Благодаря предварително !
Добавена в
1 отговор
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 02 Юни. 2014
Здравейте!
В УП-2 трябва да включите доходът, от който е изчислено обезщетението.
Давам Ви нормите, които са важели тогава - от Кодекса на труда, дял три членове 150 и 153.
Най-добре намерете болничния лист вижте дали към него има прикачена справка за изчисляването му.
Съгласно чл.150., ал.1през времето, прекарано в отпуск поради болест по предписание на здравните органи, на работниците и служителите се заплаща вместо трудово възнаграждение парично обезщетение в зависимост от продължителността на трудовия стаж в следните размери от полученото трудово възнаграждение, определено съгласно чл. 153:
а) .) от шест месеца до 10 години трудов стаж 70 %;
б) от 10 до 15 години трудов стаж 80%;
в) над 15 години трудов стаж 90 %.
Ал.2, Когато временната нетрудоспособност продължи повече от 15 дни, от 16-тия ден размерите на паричните обезщетения по букви "а" и "б" се увеличават съответно на 80% и 90%.
3.За ненавършилите 18-годишна възраст до навършването на 6 месеца трудов стаж паричното обезщетение се изплаща по размера, посочен в буква "а".
4. При трудова злополука (професионално заболяване) паричното обезщетение се изплаща в размер на 90% независимо от продължителността на трудовия стаж.
Това е относно базата.
чл.153.
1.Паричното обезщетение за временна нетрудоспособност се изчислява от средно-дневното брутно трудово възнаграждение, върху което са внесени осигурителните вноски за периода от шест календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на нетрудоспособността, но от не повече от 120 на сто от средната дневна основна заплата на работника или служителя за периода.
2. За дните, включени в периода по ал. 1, се взема предвид среднодневната минимална работна заплата за страната за съответния период, ако работникът или служителят:
2.1. не е бил осигурен за всички осигурителни случаи;
2. 2. не е бил осигурен за всички осигурителни случаи без трудова злополука и професионално заболяване;
2.3. не е бил осигурен за временна и трайна нетрудоспособност съгласно Закона за чуждестранните инвестиции;
2.4. е ползвал неплатен отпуск, който се зачита за трудов стаж;
2.5. е ползвал отпуск за отглеждане на малко дете. За дните, включени в периода по ал. 1, през които работникът или служителят е получавал парично обезщетение за временна нетрудоспособност или за бременност и раждане от общественото осигуряване, се взема предвид средно-дневното възнаграждение, определено по ал. 1 и 2, от което е изчислено обезщетението.
В УП-2 трябва да включите доходът, от който е изчислено обезщетението.
Давам Ви нормите, които са важели тогава - от Кодекса на труда, дял три членове 150 и 153.
Най-добре намерете болничния лист вижте дали към него има прикачена справка за изчисляването му.
Съгласно чл.150., ал.1през времето, прекарано в отпуск поради болест по предписание на здравните органи, на работниците и служителите се заплаща вместо трудово възнаграждение парично обезщетение в зависимост от продължителността на трудовия стаж в следните размери от полученото трудово възнаграждение, определено съгласно чл. 153:
а) .) от шест месеца до 10 години трудов стаж 70 %;
б) от 10 до 15 години трудов стаж 80%;
в) над 15 години трудов стаж 90 %.
Ал.2, Когато временната нетрудоспособност продължи повече от 15 дни, от 16-тия ден размерите на паричните обезщетения по букви "а" и "б" се увеличават съответно на 80% и 90%.
3.За ненавършилите 18-годишна възраст до навършването на 6 месеца трудов стаж паричното обезщетение се изплаща по размера, посочен в буква "а".
4. При трудова злополука (професионално заболяване) паричното обезщетение се изплаща в размер на 90% независимо от продължителността на трудовия стаж.
Това е относно базата.
чл.153.
1.Паричното обезщетение за временна нетрудоспособност се изчислява от средно-дневното брутно трудово възнаграждение, върху което са внесени осигурителните вноски за периода от шест календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на нетрудоспособността, но от не повече от 120 на сто от средната дневна основна заплата на работника или служителя за периода.
2. За дните, включени в периода по ал. 1, се взема предвид среднодневната минимална работна заплата за страната за съответния период, ако работникът или служителят:
2.1. не е бил осигурен за всички осигурителни случаи;
2. 2. не е бил осигурен за всички осигурителни случаи без трудова злополука и професионално заболяване;
2.3. не е бил осигурен за временна и трайна нетрудоспособност съгласно Закона за чуждестранните инвестиции;
2.4. е ползвал неплатен отпуск, който се зачита за трудов стаж;
2.5. е ползвал отпуск за отглеждане на малко дете. За дните, включени в периода по ал. 1, през които работникът или служителят е получавал парично обезщетение за временна нетрудоспособност или за бременност и раждане от общественото осигуряване, се взема предвид средно-дневното възнаграждение, определено по ал. 1 и 2, от което е изчислено обезщетението.
