Здравейте. Лице работи по трудов договор в една фирма и е самоосигуряващо се лице в друга фирма - ЕООД на ниския процент. При издаване на болничен получава ли пълен размер на обезщетение по трудовия договор? В този случай следва да си вземе само един болничен, който се подава от предприятието, където е на трудов договор. При подаване на Декларация 1 като СОЛ, трябва ли да се отбележат дните, в които е бил болен или се подава за цял месец и се плащат пълни осигуровки?
Добавена в
2 отговори
експерт Krasimira Gergeva
отговори на въпрос
на 05 Февр. 2014
Здравейте, на лицето се издава само един болничен лист за работодателя по трудов договор. Като самоосигуряващо се лице осигурено „на ниския процент“ лицето няма право на болничен съгласно чл.12, ал.1 от Наредбата за медицинската експертиза, съответно няма право и на обезщетение за временна нетрудоспособност. За издадения болничен лист по трудовите правоотношения лицето има право на пълен размер на обезщетение за временна неработоспособност изчислено по реда на чл. 16, ал.1 от Наредбата за изчисляване и изплащане на парични обезщетения и помощи от Държавното обществено осигуряване. Относно декларация 1 като СОЛ, дните, в които лицето е било в болничен по трудов договор,трябва да се посочат в декларацията като дни без осиг.вноски зачетени за осиг. Стаж.
експерт Елисавета Петрова
отговори на въпрос
на 05 Февр. 2014
Съгласно чл. 9, ал. 2, т. 5 от КСО за осигурителен стаж, без да се правят осигурителни вноски, се зачита времето през което самоосигуряващите се лица, които се осигуряват за инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт и за общо заболяване и майчинство, са получавали парични обезщетения за временна неработоспособност, бременност и раждане и отглеждане на малко дете и при осиновяване на дете от 2- до 5-годишна възраст и периодите на временна неработоспособност, бременност и раждане и за отглеждане на малко дете и при осиновяване на дете от 2- до 5-годишна възраст, през които не са имали право на парично обезщетение.
След като въпросното лице в качеството си на самоосигуряващо се лице не е осигурено за общо заболяване и майчинство, а е "на ниския процент", то не попада в хипотезата на чл. 9, ал. 2. Което означава, че ако не е декларирало в НАП прекъсване на дейността си, следва да внесе осигурителните си вноски, за да му бъде признат осигурителния стаж.
Това не е пречка да получи обезщетението си по болничния лист, тъй като съгласно чл. 46, ал. 3 от КСО парично обезщетение за временна неработоспособност и за бременност и раждане не се изплаща на лица, упражняващи трудова дейност, която е основание за осигуряване за общо заболяване и майчинство през периодите, за които са издадени актове от здравните органи.
След като въпросното лице в качеството си на самоосигуряващо се лице не е осигурено за общо заболяване и майчинство, а е "на ниския процент", то не попада в хипотезата на чл. 9, ал. 2. Което означава, че ако не е декларирало в НАП прекъсване на дейността си, следва да внесе осигурителните си вноски, за да му бъде признат осигурителния стаж.
Това не е пречка да получи обезщетението си по болничния лист, тъй като съгласно чл. 46, ал. 3 от КСО парично обезщетение за временна неработоспособност и за бременност и раждане не се изплаща на лица, упражняващи трудова дейност, която е основание за осигуряване за общо заболяване и майчинство през периодите, за които са издадени актове от здравните органи.
