Здравейте, имам нужда от помощ за следния казус: осигурявам се при двама работодатели (при втория от 01.07.2013г), в неплатено майчинство съм при първия работодател, а при втория работя на седем часа от началото на юли. От 22 до 26-ти юли съм в болничен за гледане на дете. Имам издадени два болнични за двамата работодатели. Предполагам, че неплатеното майчинство при първия ми работодател се прекъсва автоматично от болничния и не трябва да подавам някаква молба, въпросът ми е дали трябва да подавам нова молба за неплатено майчинство след изтичане на болничния с дата следващ ден - 27-ми, т.е. 29-ти понеделник. И още нещо, как ще ми бъдат платени първите три дни от болничния при втория работодател като нямам предходен месец за база (осигурявам се на 434лв брутна заплата там). Предполагам, че и двамата работодатели трябва да ми платят първите три дни от болничния, а от НОИ ще си го сметнат на база на осигурителния ми доход като върнат съответните месеци назад. Благодаря Ви предварително!
Добавена в
4 отговори
експерт Елисавета Петрова
отговори на въпрос
на 24 Юли. 2013
Във вашия случай не е било задължително да взимате болничен лист за първия работодател, при който сте в неплатено майчинство, ако под “неплатено майчинство” имате предвид, че ползвате отпуск за отглеждане на дете до 2 години по чл. 164 от КТ и съответно получавате обезщетение по чл. 53 от КСО.
Причините за това мое мнение са следните:
1. Докато сте едновременно в болнични и в отпуск по чл. 164, вие не извършвате трудова дейност, която е основание за осигуряване за ОЗМ и имате право на обезщетението за гледане на болното дете и без втори болничен лист, който да доказва, че не осъществявате дейност.
2. С представянето на болничния лист за първия работодател той следва да прекъсне отпуска ви по чл. 164. Това прекъсване е основание да загубите правото си да получавате обезщетение по чл. 53 от КСО. Същевременно сте длъжна да представите чрез работодателя на НОИ Приложение № 12 - Декларация за обстоятелствата за изплащане на паричните обезщетения и/или помощи от държавното обществено осигуряване, с която декларирате прекъсването на отпуска по чл. 164
3. Ако желаете да се възползвате от правото си за този период да получавате обезщетение по чл. 54 от КСО, следва да подадете и ЗАЯВЛЕНИЕ – ДЕКЛАРАЦИЯ за изплащане на парично обезщетение за отглеждане на малко дете на основание чл. 54 КСО
4. Ако след като приключи отпускът за гледане на болното дете, отново искате да ползвате отпуска по чл. 164, отново трябва да декларирате промяната на обстоятелствата (за да се преустанови изплащането на обезщетението по чл. 54) и отново трябва да подадете ЗАЯВЛЕНИЕ – ДЕКЛАРАЦИЯ за изплащане на парично обезщетение за отглеждане на малко дете на основание чл. 53 КСО
5. Обезщетението за първите три дни от болничния наистина ще са за сметка на работодателя.
В резултат на цялата тази не съвсем лека и приятна процедура, свързана с попълване на немалък брой документи и представянето им от работодателя в НОИ, ефектът е почти нулев - вие не печелите кой знае колко повече за този 5 дневен период, отколкото ако не бяхте взимали болничен лист за първия работодател (още повече че става дума за болничен от 5 работни дни), а част от сумите, които би ви изплатил НОИ за периода, сега ще се поемат от работодателя.
Причините за това мое мнение са следните:
1. Докато сте едновременно в болнични и в отпуск по чл. 164, вие не извършвате трудова дейност, която е основание за осигуряване за ОЗМ и имате право на обезщетението за гледане на болното дете и без втори болничен лист, който да доказва, че не осъществявате дейност.
2. С представянето на болничния лист за първия работодател той следва да прекъсне отпуска ви по чл. 164. Това прекъсване е основание да загубите правото си да получавате обезщетение по чл. 53 от КСО. Същевременно сте длъжна да представите чрез работодателя на НОИ Приложение № 12 - Декларация за обстоятелствата за изплащане на паричните обезщетения и/или помощи от държавното обществено осигуряване, с която декларирате прекъсването на отпуска по чл. 164
3. Ако желаете да се възползвате от правото си за този период да получавате обезщетение по чл. 54 от КСО, следва да подадете и ЗАЯВЛЕНИЕ – ДЕКЛАРАЦИЯ за изплащане на парично обезщетение за отглеждане на малко дете на основание чл. 54 КСО
4. Ако след като приключи отпускът за гледане на болното дете, отново искате да ползвате отпуска по чл. 164, отново трябва да декларирате промяната на обстоятелствата (за да се преустанови изплащането на обезщетението по чл. 54) и отново трябва да подадете ЗАЯВЛЕНИЕ – ДЕКЛАРАЦИЯ за изплащане на парично обезщетение за отглеждане на малко дете на основание чл. 53 КСО
5. Обезщетението за първите три дни от болничния наистина ще са за сметка на работодателя.
В резултат на цялата тази не съвсем лека и приятна процедура, свързана с попълване на немалък брой документи и представянето им от работодателя в НОИ, ефектът е почти нулев - вие не печелите кой знае колко повече за този 5 дневен период, отколкото ако не бяхте взимали болничен лист за първия работодател (още повече че става дума за болничен от 5 работни дни), а част от сумите, които би ви изплатил НОИ за периода, сега ще се поемат от работодателя.
потребител Надежда Николова
отговорина потребителя Елисавета Петрова
на 24 Юли. 2013
Извинявам се, че Ви подведох, става въпрос за неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8г по чл.167 а от КТ, което предполагам ще промени целия отговор на въпроса. Извинявам се, че не бях достатъчно конкретна!
експерт Елисавета Петрова
отговорина потребителя Надежда Николова
на 24 Юли. 2013
На мястото на вашия работодател бих се позовала на чл. 49, ал. 8 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските и бих поискала да подадете писмено заявление за прекъсване на отпуска.
С още по-голяма сила това важи след приключване на отпуска за гледане на болното дете, ако решите отново да ползвате отпуск по чл. 167а. Няма как автоматично да се приеме, че веднъж прекъснат отпуск се подновява автоматично след приключване на периода на друг вид отпуск.
Това се налага заради задължението на работодателя по чл. 49, ал. 7 от Наредбата да съхранява в личното ви досие документите, необходими за доказване на правото на отпуск, както и да отчита в специална книга ползваният отпуск по чл. 167а КТ по чл. 49, ал. 9 от Наредбата, която може да се попълни коректно на база на именно на тези заявления
С още по-голяма сила това важи след приключване на отпуска за гледане на болното дете, ако решите отново да ползвате отпуск по чл. 167а. Няма как автоматично да се приеме, че веднъж прекъснат отпуск се подновява автоматично след приключване на периода на друг вид отпуск.
Това се налага заради задължението на работодателя по чл. 49, ал. 7 от Наредбата да съхранява в личното ви досие документите, необходими за доказване на правото на отпуск, както и да отчита в специална книга ползваният отпуск по чл. 167а КТ по чл. 49, ал. 9 от Наредбата, която може да се попълни коректно на база на именно на тези заявления
