При болничен отпуска поради бременност какъв процент от брутното възнаграждение се полага на ползвателя на болничния и може ли да се ползва болничен до 45 дена преди термина , разбира се по преценка на здравните власти
Добавена в
3 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 23 Окт. 2012
Не съм сигурна дали разбирам добре въпроса Ви, но:
1. При временна неработоспособност поради общо заболяване, преди издаване на първия болничен за бременност и раждане
Обезщетението се изчислява по реда на чл.41 КСО -дневното парично обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване се изчислява в размер 80 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху които са внесени или дължими осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство за периода от 18 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на неработоспособността.
Дневното парично обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване не може да надвишава среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено обезщетението.
(2) За дните, включени в периода почл.41 ал. 1, се взема предвид среднодневната минимална работна заплата за страната за съответния период, ако лицето:
1. не е било осигурено за общо заболяване и майчинство;
3. е ползвало неплатен отпуск, който се зачита за трудов или служебен стаж;
4. е ползвало отпуск за отглеждане на малко дете;
5. е било осигурено по законодателството на друга държава по условията на международен договор, по който Република България е страна.
(3).) За дните, включени в периода почл.41 ал. 1, през които лицето е получавало парично обезщетение от общественото осигуряване за временна неработоспособност или за бременност и раждане, се взема предвид доходът, от който е определено паричното обезщетение.
1. При временна неработоспособност поради общо заболяване, преди издаване на първия болничен за бременност и раждане
Обезщетението се изчислява по реда на чл.41 КСО -дневното парично обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване се изчислява в размер 80 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху които са внесени или дължими осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство за периода от 18 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на неработоспособността.
Дневното парично обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване не може да надвишава среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено обезщетението.
(2) За дните, включени в периода почл.41 ал. 1, се взема предвид среднодневната минимална работна заплата за страната за съответния период, ако лицето:
1. не е било осигурено за общо заболяване и майчинство;
3. е ползвало неплатен отпуск, който се зачита за трудов или служебен стаж;
4. е ползвало отпуск за отглеждане на малко дете;
5. е било осигурено по законодателството на друга държава по условията на международен договор, по който Република България е страна.
(3).) За дните, включени в периода почл.41 ал. 1, през които лицето е получавало парично обезщетение от общественото осигуряване за временна неработоспособност или за бременност и раждане, се взема предвид доходът, от който е определено паричното обезщетение.
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 23 Окт. 2012
2. По отношениена обезщетението за бременност и раждане. То се изчислява по реда на чл.49 КСО
Чл. 49. Дневното парично обезщетение при бременност и раждане се определя в размер на 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски, за общо заболяване и майчинство за периода от 24 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на временната неработоспособност поради бременност и раждане. Дневното парично обезщетение не може да бъде по-голямо от среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено обезщетението, и по-малко от минималната дневна работна заплата, установена за страната, и се определя по реда на чл. 41, ал. 2 - 5.
Чл. 49. Дневното парично обезщетение при бременност и раждане се определя в размер на 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски, за общо заболяване и майчинство за периода от 24 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на временната неработоспособност поради бременност и раждане. Дневното парично обезщетение не може да бъде по-голямо от среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено обезщетението, и по-малко от минималната дневна работна заплата, установена за страната, и се определя по реда на чл. 41, ал. 2 - 5.
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 23 Окт. 2012
3. По отношение на издаване на болничните за бременност и раждане.
Чл. 163, ал.1 КТ дава право на работничката или служителката да ползва отпуск поради бременност и раждане в размер 410 дни за всяко дете, от които 45 дни задължително се ползват преди раждането.
Наредбата за медицинска експертиза в чл.26, ал.1, т.1 определя реда за издаване на първия болничен .
Отпускът поради бременност и раждане на осигурената в размер 135
календарни дни за всяко дете се разпределя в 3 болнични листа, като първият е за за 45 календарни дни преди раждането. Този болнични лист се издава еднолично от лекаря, който осъществява наблюдението на бременната.В него задължително се вписва терминът на раждането
Чл. 163, ал.1 КТ дава право на работничката или служителката да ползва отпуск поради бременност и раждане в размер 410 дни за всяко дете, от които 45 дни задължително се ползват преди раждането.
Наредбата за медицинска експертиза в чл.26, ал.1, т.1 определя реда за издаване на първия болничен .
Отпускът поради бременност и раждане на осигурената в размер 135
календарни дни за всяко дете се разпределя в 3 болнични листа, като първият е за за 45 календарни дни преди раждането. Този болнични лист се издава еднолично от лекаря, който осъществява наблюдението на бременната.В него задължително се вписва терминът на раждането
