Бременна сьм в четвьрти месец и мисля да ползвам болничен.Вьпросат ми е как се изчислява болничният в моя случаи аз сьм осигурявана на 430лв последните 18 месеца като само един месец сьм осигурена на 230лв работя от 3 год и досега не сьм ползвала болничен...какьв ще е размера на болничния които ще получа?
Добавена в
1 отговор
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 19 Юли. 2013
Регламент за възнаграждение, от което се определя обезщетението за временна неработоспособност, поради общо заболяване, ще намерите в чл.41 КСО.
1. Дневното парично обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване се изчислява в размер 80 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху които са внесени или дължими осигурителни вноски, от 18 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на неработоспособността.
То не може да надвишава среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено обезщетението.
2. За дните, включени в периода по се взема предвид среднодневната минимална работна заплата за страната за съответния период, ако лицето:
2.1. не е било осигурено за общо заболяване и майчинство;
2.2.. е ползвало неплатен отпуск, който се зачита за трудов или служебен стаж;
2.3. е ползвало отпуск за отглеждане на малко дете;
2.4. е било осигурено по законодателството на друга държава по условията на международен договор, по който Република България е страна.
1. Дневното парично обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване се изчислява в размер 80 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху които са внесени или дължими осигурителни вноски, от 18 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на неработоспособността.
То не може да надвишава среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено обезщетението.
2. За дните, включени в периода по се взема предвид среднодневната минимална работна заплата за страната за съответния период, ако лицето:
2.1. не е било осигурено за общо заболяване и майчинство;
2.2.. е ползвало неплатен отпуск, който се зачита за трудов или служебен стаж;
2.3. е ползвало отпуск за отглеждане на малко дете;
2.4. е било осигурено по законодателството на друга държава по условията на международен договор, по който Република България е страна.
