Здравейте бих искала да получа отговор на следните въпроси :
Колко болнични трябва да бъдат издадени?
Как трябва да се отрази отсъствието на работника, след като той през мес.02 е болничен и при двамата работодатели?
Лице, което е назначено на тр.договор по чл.114 работи 1ден в месеца. През м.01 е отработил този 1ден в периода 02,01-10,01,13г.след това е в болничен. Издаден е 1 болничен лист за основният работодател. Подадена Д1 за м.01. за 1ден.Лицето ще се яви на комисия по ЛКК през м.03 и ще продължи в болничен отпуск.
Моля Ви за съдействие от ваша страна!
Колко болнични трябва да бъдат издадени?
Как трябва да се отрази отсъствието на работника, след като той през мес.02 е болничен и при двамата работодатели?
Лице, което е назначено на тр.договор по чл.114 работи 1ден в месеца. През м.01 е отработил този 1ден в периода 02,01-10,01,13г.след това е в болничен. Издаден е 1 болничен лист за основният работодател. Подадена Д1 за м.01. за 1ден.Лицето ще се яви на комисия по ЛКК през м.03 и ще продължи в болничен отпуск.
Моля Ви за съдействие от ваша страна!
Добавена в
1 отговор
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 26 Февр. 2013
Здравейте!
Декларация №1 за м.01.2013 г. следва да се подаде като се посочи конкретния ден, през който лицето е работило.
Не сочите какво е осигуряването по основния трудов договор, но предполагам той не е по чл.114 КТ и лицето е осигурено за всички осигурителни случаи, още повече, че е издаден болничен лист.
Ако е така, то и по договора за допълнителен труд то е осигурено за всички осигурителни случаи, включително осигурен социален риск „Общо заболяване и майчинство”. С други думи осигуряването и по двата договора е на основание чл.4, ал.1, т.1 КСО.
По договора по чл.114 КТ обаче, лицето е осигурено само за деня, в който работи, т.е. един ден в месеца в конкрутния случай, а през другото време има само едно основание за осигуряване- основния трудов договор.
Съгласно чл.10, ал.2 КСО осигуряването се прекъсва през периодите, които не се зачитат за осигурителен стаж, независимо че дейността по чл. 4, ал. 1не е прекратена.
Именно по тази причина на основание чл.12, т.1 НМЕ е издаден само един болничен лист за м.01.2013 г.
Декларация №1 за м.01.2013 г. следва да се подаде като се посочи конкретния ден, през който лицето е работило.
Не сочите какво е осигуряването по основния трудов договор, но предполагам той не е по чл.114 КТ и лицето е осигурено за всички осигурителни случаи, още повече, че е издаден болничен лист.
Ако е така, то и по договора за допълнителен труд то е осигурено за всички осигурителни случаи, включително осигурен социален риск „Общо заболяване и майчинство”. С други думи осигуряването и по двата договора е на основание чл.4, ал.1, т.1 КСО.
По договора по чл.114 КТ обаче, лицето е осигурено само за деня, в който работи, т.е. един ден в месеца в конкрутния случай, а през другото време има само едно основание за осигуряване- основния трудов договор.
Съгласно чл.10, ал.2 КСО осигуряването се прекъсва през периодите, които не се зачитат за осигурителен стаж, независимо че дейността по чл. 4, ал. 1не е прекратена.
Именно по тази причина на основание чл.12, т.1 НМЕ е издаден само един болничен лист за м.01.2013 г.
