Благодаря Ви за отговора който ми изпратихте относно въпроса ми за болничните листове. Но бих искала да ми разясните следното: след кото този служител назначен по чл.114 не е на работа и е в болничен при основния рабатадател през м.02 как трябва да се отрази неговото отсъствие през месеца в който той не е положил труд. Трябва ли да фигурира в РПВ за м.02. и как?
Добавена в
2 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 27 Февр. 2013
Здравейте!
За м.02 смятам, че лицето трябва да си вземе болничен лист за този ден за втория работодател.
Ще отразите денят като отпуск, поради временна неработоспособност по чл.162 КТ.
Ако НОИ откажат обезщетение, защото приемат, че в този ден лицето не е осигурено за осигурен социален риск ОЗМ, то, ще отразите отпуска като неплатен по 162 КТ.
За м.02 смятам, че лицето трябва да си вземе болничен лист за този ден за втория работодател.
Ще отразите денят като отпуск, поради временна неработоспособност по чл.162 КТ.
Ако НОИ откажат обезщетение, защото приемат, че в този ден лицето не е осигурено за осигурен социален риск ОЗМ, то, ще отразите отпуска като неплатен по 162 КТ.
експерт Miglena Trifonova
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 27 Февр. 2013
Причина за отказът може да бъде, че неработоспособността е настъпила в момент, когато има прекъсване на осигуряването по второто осигурително правоотношение.
Ако лицето работеше няколко последователни дни, тогава може първия ден да е на работа и следващите да е в отпуск, поради временна неработоспособност, при което да получи обезщетение, защото риска се е реализирал, докато лицето е осигурено за него.
Ако лицето работеше няколко последователни дни, тогава може първия ден да е на работа и следващите да е в отпуск, поради временна неработоспособност, при което да получи обезщетение, защото риска се е реализирал, докато лицето е осигурено за него.
