Помощ, моля ви, имам проблем с ТРЗ, което се опитва да ме убеди, че нямам право на болничен. Случаят е следният: ползвам отпуск по чл.167а, но детето ми се разболя и имам издаден болничен за гледане на дете. Имам молба за прекратяване на отпуска по чл.167а поради придобиване на право на платен отпуск по чл.162. ТРЗ-то ми обяснява, че нямам право на такъв точно вид болничен, защото и отпускът и болничният са за едно и също нещо, и защото отпускът макар неплатен се внася здравно върху МРЗ. Аз мисля, че при положение, че възникне право на платен( в случая с обезщетение) отпуск, то той е с преимущество, т.е. имам право на болничен. Повтарям още веднъж - имам подадена молба за прекратяване на отпуска. Моля да ми помогнете, защото вече не знам как да ги убеждавам. И последно питане: в бележката за детски ако имам изработен месец, например юни със заплата 300лв, но съм я получила през месец юли , в бележката тези 300лв за кой месец трябва да се отразят - юни, за който се отнасят, или юли - в който са изплатени. Много ви благодаря предварително!!!
Добавена в
1 отговор
потребител Елена Иванова
отговори на въпрос
на 26 Юли. 2013
Съгласно чл. 40, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) осигурените за общо заболяване и майчинство лица имат право на парично обезщетение вместо възнаграждение за времето на отпуск поради временна неработоспособност, ако имат не по-малко от 6 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. На основание разпоредбата на чл. 45, ал. 1, т. 2 от КСО парично обезщетение при условията и в размера на паричното обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване се изплаща и за гледане или належащо придружаване за медицински преглед, изследване или лечение на болно дете до 18-годишна възраст – до 60 календарни дни през една календарна година общо за всички осигурени членове на семейството.
Ако лицето подлежи на осигуряване за общо заболяване и майчинство по КСО, то се счита осигурено и през периодите на платен и неплатен отпуск за отглеждане на дете – чл. 9, ал. 2, т. 1 и чл. 10 от КСО.
Предвид изложеното, ако са налице посочените условия, и през времето на ползване на неплатен отпуск по чл. 167а от Кодекса на труда Ви бъде издаден болничен лист за гледане на болно дете до 18-годишна възраст, имате право на парично обезщетение по болничния лист.
Ако лицето подлежи на осигуряване за общо заболяване и майчинство по КСО, то се счита осигурено и през периодите на платен и неплатен отпуск за отглеждане на дете – чл. 9, ал. 2, т. 1 и чл. 10 от КСО.
Предвид изложеното, ако са налице посочените условия, и през времето на ползване на неплатен отпуск по чл. 167а от Кодекса на труда Ви бъде издаден болничен лист за гледане на болно дете до 18-годишна възраст, имате право на парично обезщетение по болничния лист.
