Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
Имейл RSS Facebook
x Влез в clubtrznormativi.bg

Лични данниОбезщетенияОсигуровкиТрудови правоотношенияУсловия на трудЧовешки ресурси

Болнични

Здравейте, служителка в отпуск за гледане на дете до 2 г. се разболява от варицела и влиза с детето в болница. Не е поискала болничен, тъй като е сметнала, че няма право.
Наистина ли е така в нейния случай? Не ми се е случвало и признавам - търся под вола теле, но...искам да си изясня дали е така. Да не изготвя ведомост и т.н, а после да преправям.
Добавена в   Болнични Майчинство

1 отговор


на 02 Юли. 2013
Няма забрана да бъде издаден болничен лист на осигурено лице, което ползва отпуск по чл. 164 от КТ.

Ако здравните органи констатират, че детето трябва да бъде настанено в болница заедно с майката, ако майката пожелае да прекъсне отпуска си по чл. 164, може да и бъде издаден болничен лист, който тя е длъжна да представи на работодателя и който е основане да започне да ползва отпуск по чл. 162 от КТ.

В тези случаи тя ще има право на обезщетение по чл. 45 от КСО, както и на обезщетение по чл. 54 от КСО - за неизползване на допълнителния платен отпуск за отглеждане на малко дете, след като в НОИ бъдат представени необходимите документи по Наредбата за изчисляване и изплащане на паричните обезщетения и помощи от ДОО.

В срок 3 работни дни от началото на разрашения (чрез болничния лист) отпуск за гледане на болно дете майката трябва да подадете пред работодателя си Декларация за промяна на обстоятелствата за изплащане на парични обезщетения, приложение № 12 към Наредбата, в която следва да посочи датата, считано от която следва да се прекрати получаването на паричното обезщетение за отглеждане на дете, т. е началото на отпуска по болничня лист.

Работодателят трябва да представи декларацията, приложение № 12 в съответното ТП на НОИ също в срок 3 работни дни от получаването му от работничката.

За получаване на обезщетението по чл. 54, ал. 1 от КСО майката следва да попълни и подаде пред работодателя си заявление-декларация, приложение № 4 към чл. 5 от Наредбата за изчисляване и изплащане на паричните обезщетения и помощи от ДОО, и съответно той да я представи в ТП на НОИ.

Вижда се, че процедурата е трудоемка, изисква попълването на известен брой документи и спазването на някои срокове, което, като се има предвид сравнително малката продължителност на отпуска, който ще бъде разрешен от здравните органи, няма да доведе до някакви съществени изгоди за майката, които да си струват да иска да и бъде издаден болничен лист, дори и да се спазят всички правила на нормативната уредба.

Към подобна процедура обикновено се пристъпва, когато за лице в отпуск по чл. 164 настъпят обстоятелства, които дават основание за ползване на друг отпуск достатъчно дълго време - примерно сериозна болест с продължително лечение или (най-често) следваща бременност на майката по време на периода на отглеждане на дете до 2 години
Гласувайте отговор 1 Оценявам този отговор 0 Не съм доволен от този отговор
Отговори
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg

за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679