Здравейте, имам следното запитване: Служител си подава молба за напускане, която влиза в сила от 01,08,2013 Г. Последния му работен ден 31,07 той предоставя на счетоводителя на фирмата болничен за 10 дни с дата 31,07,2013 г. Как се процедира в такъв случай?
Добавена в
3 отговори
експерт Елисавета Петрова
отговори на въпрос
на 22 Юли. 2013
Явно въпросът ви е хипотетичен.
Трудовият договор следва да се прекрати с изтичане срока на предизвестието, независимо че към този момент служителят е бил в отпуск поради временна неработоспособност.
След като болничният е започнал преди прекратяването му, служителят ще получава обезщетение поради временна неработоспособност до пълното възстановяване на работоспособността (чл. 42, ал. 1 от КСО).
Когато временната неработоспособност е настъпила преди прекратяване на срочни трудови правоотношения паричното обезщетение се изплаща за не повече от 30 календарни дни след прекратяване на правоотношенията. Ако временната неработоспособност е поради трудова злополука или професионална болест, паричното обезщетение се изплаща до възстановяване на работоспособността или до установяване на инвалидност. (чл. 42, ал. 3)
Трудовият договор следва да се прекрати с изтичане срока на предизвестието, независимо че към този момент служителят е бил в отпуск поради временна неработоспособност.
След като болничният е започнал преди прекратяването му, служителят ще получава обезщетение поради временна неработоспособност до пълното възстановяване на работоспособността (чл. 42, ал. 1 от КСО).
Когато временната неработоспособност е настъпила преди прекратяване на срочни трудови правоотношения паричното обезщетение се изплаща за не повече от 30 календарни дни след прекратяване на правоотношенията. Ако временната неработоспособност е поради трудова злополука или професионална болест, паричното обезщетение се изплаща до възстановяване на работоспособността или до установяване на инвалидност. (чл. 42, ал. 3)
потребител Gergana Dinevska
отговорина потребителя Елисавета Петрова
на 24 Юли. 2013
Т.е да разбирам, че на служителят ще му се изплати болничния ? Така ли е?
