Здравейте, синът ми е пред уволнение т.с. работодателят му е казал че ще го уволни по чл.325 по взаимно съгласие, но ще го освободи след като си намери човек за да го смени. Може ли през това време синът ми да представи болничен лист.За сега го е накарал само да си напише молба за напускане. Синът ми е съгласен да напусне защото си е намерил др. работа, но той го задържа по този начин . Може ли да представи болничен, като той де-факто още си е на работа според мен нищо не е подписвано още тази молба си е при сина ми?
Добавена в
1 отговор
експерт Krasimira Gergeva
отговори на въпрос
на 07 Март. 2014
Здравейте,
Чл. 11,ал.1,т.1 а) и чл.13а, ал.1, т.1 а) от КСО определят общите положения по отношение на правата на осигурените за общо заболяване и майчинство, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица лица. Горепосочените разпоредби на КСО определят правото на парични обезщетения за временна неработоспособност поради общо заболяване, трудова злополука и професионална болест, за санаторно-курортно лечение и при належащ медицински преглед или изследване, карантина, отстраняване от работа по предписание на здравните органи, гледане на болен или на член от семейството под карантина, належащо придружаване на болен член от семейството за медицински преглед, изследване или лечение, както и за гледане на здраво дете, върнато от детско заведение поради карантина в заведението или на детето на осигурените за тези рискове.
Чл.40, ал.1 от КСО допълва изискването в горепосочените членове, с това лицата да имат най-малко 6 месеца осигурителен стаж като осигурени за съответния риск, за да му бъде изплатено обезщетение за временна нетрудоспособност.
Конкретно за вашият случай, ако синът ви отговаря на горепосочените изисквания, да е осигурен за общо заболяване и да има най-малко 6 месеца осигурителен стаж като осигурен за този риск, има право на болнични,за което ще получи съответното обезщетение. В случай, че му липсват необходимите 6 месеца осигурителен стаж,няма пречка да си вземе болничен лист, който да представи на работодателя, но трябва да имате впредвид,че ще му бъдат изплатени само първите 3 дни за сметка на работодателя.
Няма пречка да представи болничен на работодателя, въпреки предстоящото прекратяване на трудовия договор.
Хубава вечер!
Чл. 11,ал.1,т.1 а) и чл.13а, ал.1, т.1 а) от КСО определят общите положения по отношение на правата на осигурените за общо заболяване и майчинство, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица лица. Горепосочените разпоредби на КСО определят правото на парични обезщетения за временна неработоспособност поради общо заболяване, трудова злополука и професионална болест, за санаторно-курортно лечение и при належащ медицински преглед или изследване, карантина, отстраняване от работа по предписание на здравните органи, гледане на болен или на член от семейството под карантина, належащо придружаване на болен член от семейството за медицински преглед, изследване или лечение, както и за гледане на здраво дете, върнато от детско заведение поради карантина в заведението или на детето на осигурените за тези рискове.
Чл.40, ал.1 от КСО допълва изискването в горепосочените членове, с това лицата да имат най-малко 6 месеца осигурителен стаж като осигурени за съответния риск, за да му бъде изплатено обезщетение за временна нетрудоспособност.
Конкретно за вашият случай, ако синът ви отговаря на горепосочените изисквания, да е осигурен за общо заболяване и да има най-малко 6 месеца осигурителен стаж като осигурен за този риск, има право на болнични,за което ще получи съответното обезщетение. В случай, че му липсват необходимите 6 месеца осигурителен стаж,няма пречка да си вземе болничен лист, който да представи на работодателя, но трябва да имате впредвид,че ще му бъдат изплатени само първите 3 дни за сметка на работодателя.
Няма пречка да представи болничен на работодателя, въпреки предстоящото прекратяване на трудовия договор.
Хубава вечер!
