За профилактичен преглед имам ли право на ползване на т. нар. болничен или трябва да си използва платен годишен отпуск , ако има разбира си ?
Добавена в
1 отговор
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 16 Окт. 2012
Въпросът, който поставяте е интересен и касае много лица. За да изпълни свое административно задължение, работника трябва да отсъства от работа, а в същото време в общия случай само работодателя може да му разреши да отсъства, ако не е разрешено отсъствие по друг повод.
Г-н Шукриев, предполагам питането Ви е свързано с профилактичните прегледи, извършвани по реда Наредба № 39 от 16 ноември 2004 г. за профилактичните прегледи и диспансеризацията.
Нямате право на болничен лист за такъв профилактичен преглед. Ако бъде констатирана неработопспосбност по време на прегледа, такъв ще Ви бъде издаден.
От години лекарските организации предлагат допълнителен платен годишен отпуск, за явяване на такъв преглед, но засега няма такъв регламент в нашето законодателство.
Предвид факта, че ако не се явите на задължителния преглед, ще загубите за един месец здравноосигурителни права, Ви съветвам да молите работодателя за платен отпуск по чл.155, ал.1 КТ или за неплатен по чл.160, ал.1 КТ.
Все пак работодателят има задължение да пази живота и здравето Ви и също има интерес Вие да сте здрав.
Успех в преговорите с работодателя!
Г-н Шукриев, предполагам питането Ви е свързано с профилактичните прегледи, извършвани по реда Наредба № 39 от 16 ноември 2004 г. за профилактичните прегледи и диспансеризацията.
Нямате право на болничен лист за такъв профилактичен преглед. Ако бъде констатирана неработопспосбност по време на прегледа, такъв ще Ви бъде издаден.
От години лекарските организации предлагат допълнителен платен годишен отпуск, за явяване на такъв преглед, но засега няма такъв регламент в нашето законодателство.
Предвид факта, че ако не се явите на задължителния преглед, ще загубите за един месец здравноосигурителни права, Ви съветвам да молите работодателя за платен отпуск по чл.155, ал.1 КТ или за неплатен по чл.160, ал.1 КТ.
Все пак работодателят има задължение да пази живота и здравето Ви и също има интерес Вие да сте здрав.
Успех в преговорите с работодателя!
