Здравейте,
Моля за отговор на следния въпрос: има ли ограничение за календарна година колко дни могат да се изплащат от работодателя? Зная, че първите три дни от всеки първичен болничен за сметка на работодателя,но все пак,има ли някакво ограничение?
И вторият ми въпрос: всички ли видове болничен,за различните заболявания, първите три дни винаги за са сметка на работодателяи доколко дни през годината могат да са за сметка на НОИ ?
3.Ако болничният лист е с продължение,без прекъсване,еднократно само първите 3 дни ли се плащат от работодателя?
Благодаря много предварително!
Моля за отговор на следния въпрос: има ли ограничение за календарна година колко дни могат да се изплащат от работодателя? Зная, че първите три дни от всеки първичен болничен за сметка на работодателя,но все пак,има ли някакво ограничение?
И вторият ми въпрос: всички ли видове болничен,за различните заболявания, първите три дни винаги за са сметка на работодателяи доколко дни през годината могат да са за сметка на НОИ ?
3.Ако болничният лист е с продължение,без прекъсване,еднократно само първите 3 дни ли се плащат от работодателя?
Благодаря много предварително!
Добавена в
2 отговори
експерт Елисавета Петрова
отговори на въпрос
на 25 Юни. 2013
В стари версии на КСО (чл. 40, ал. 4) ограничаваха броя на дните, изплащани от работодателя, до 15 в годината. От 2007 година това ограничение отпадна.
Осигурителят не изплаща възнаграждение за първите три работни дни от временната неработоспособност в случаите, в които:
след първите 3 работни дни временната неработоспособност продължава без прекъсване (независимо дали е констатирана с първични болнични листове, или с продължения на предходни болнични листове и независимо от това дали болничните листове са за едни и същи или за различни заболявания и причини за неработоспособност);
временната неработоспособност е настъпила до 30 календарни дни от прекратяване на правоотношението или осигуряването;
в случаите при бременност и раждане.
Осигурителят не изплаща възнаграждение за първите три работни дни от временната неработоспособност в случаите, в които:
след първите 3 работни дни временната неработоспособност продължава без прекъсване (независимо дали е констатирана с първични болнични листове, или с продължения на предходни болнични листове и независимо от това дали болничните листове са за едни и същи или за различни заболявания и причини за неработоспособност);
временната неработоспособност е настъпила до 30 календарни дни от прекратяване на правоотношението или осигуряването;
в случаите при бременност и раждане.
