Бихте ли ми отговорили има ли изменение в закона за правото на болнични след прекратяване на трудовото правоотношение? Има ли право работодателят да не уважи болничния лист? Отново ли първите три дни се плащат от работодателя? Зачита ли се времето на болничния за трудов стаж и ако да, какъв (аз съм учителка)? Зачитат ли се тези дни като непрекъснат трудов стаж и мога ли да отида на санаториум по програмата на НОИ ако след изтичане на болничните пак бъда назначена на трудов договор?
Добавена в
5 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 10 Апр. 2013
Здравейте!
Задавате доста въпроси наведнъж.
На първо място
След прекратяване на трудовото правоотношение Вие нямате работодател, не тече никакъв трудов стаж, още по-малко трудов стаж като учител (учителски трудов стаж) и нямате осигурителен стаж.
На второ място, по отношение на обезщетението, за временна неработоспособност .
Задавате доста въпроси наведнъж.
На първо място
След прекратяване на трудовото правоотношение Вие нямате работодател, не тече никакъв трудов стаж, още по-малко трудов стаж като учител (учителски трудов стаж) и нямате осигурителен стаж.
На второ място, по отношение на обезщетението, за временна неработоспособност .
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 10 Апр. 2013
Съгласно чл.42, ал.2 КСО , когато временната неработоспособност поради общо заболяване, трудова злополука или професионална болест е настъпила до 30 календарни дни от прекратяването на трудовия договор или осигуряването, паричното обезщетение се изплаща за срока на неработоспособността, но за не повече от 30 календарни дни.
В тези случаи паричното обезщетение не се изплаща на лица, които получават пенсия или обезщетение за оставане без работа, определено съгласно нормативен акт. Изплатените парични обезщетения за временна неработоспособност се възстановяват от лицата за периода, за който им е отпусната пенсия, или им е изплатено обезщетение за оставане без работа.
В този случай няма изплащане на първите три дни от обезщетението от работодателя, тъй като както вече казах, Вие нямате работодател след прекратяване на трудовото правоотношение.
В тези случаи паричното обезщетение не се изплаща на лица, които получават пенсия или обезщетение за оставане без работа, определено съгласно нормативен акт. Изплатените парични обезщетения за временна неработоспособност се възстановяват от лицата за периода, за който им е отпусната пенсия, или им е изплатено обезщетение за оставане без работа.
В този случай няма изплащане на първите три дни от обезщетението от работодателя, тъй като както вече казах, Вие нямате работодател след прекратяване на трудовото правоотношение.
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 10 Апр. 2013
По отношение на болничния лист
По принцип преди представянето на болничните листове в ТП на НОИ бившият работодател трябва да провери дали те са издадени в съответствие с разпоредбите на Наредбата за медицинската експертиза и Инструкция № 1 от 2011 г. за работата и отчетността с болничните листове за временна неработоспособност
Ако се установят несъотвествия и във Ваш интерес е да се върне болничния лист на органите на медицинската експертиза и тези несъотвествия да се отсранят своевременно, а не да последва отказ от НОИ.
По принцип преди представянето на болничните листове в ТП на НОИ бившият работодател трябва да провери дали те са издадени в съответствие с разпоредбите на Наредбата за медицинската експертиза и Инструкция № 1 от 2011 г. за работата и отчетността с болничните листове за временна неработоспособност
Ако се установят несъотвествия и във Ваш интерес е да се върне болничния лист на органите на медицинската експертиза и тези несъотвествия да се отсранят своевременно, а не да последва отказ от НОИ.
потребител Росица Крумова
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 16 Апр. 2013
Здравейте,
при мен случая е следния.Започнах работа в началото на месец Март.Наложи се 5 дни след началото да ползвам болничен ,който съм предала същия ден.Съответно решиха,че няма да работя за тях и след като изтече болничния(към края на март)подадох молба за напускане.В момента работодателя отказва да ми плати 2 работни и 3 дни болничен.Има ли такова право?И ако няма къде мога да потърся правата си?
при мен случая е следния.Започнах работа в началото на месец Март.Наложи се 5 дни след началото да ползвам болничен ,който съм предала същия ден.Съответно решиха,че няма да работя за тях и след като изтече болничния(към края на март)подадох молба за напускане.В момента работодателя отказва да ми плати 2 работни и 3 дни болничен.Има ли такова право?И ако няма къде мога да потърся правата си?
