Здравейте , въпросът ми е как се изчисляват болничните ? Доколкото разбрах са 80 % от сумата , на която ме осигуряват тоест минималната заплата , но съм от 4 месеца на тази работа , а се гледат последните 6 месеца , за 2 месеца преди това ме осигуряваха на непълно работно време . Болничният ми започна на 11. 01. 2014 г. и е 30 дни ( до 9-ти февруари) . На 27.01. 2014 г подадох молба за напускане , което доколкото прочетох не би трябвало да повлияе на сумата , която ми изплащат , но днес ми преведоха обезщетението , което е 117,83 лева . Въпросът ми е правилно ли е това и не трябва ли за един месец да ми преведат 80 % от заплатата ?
Добавена в
4 отговори
експерт Krasimira Gergeva
отговори на въпрос
на 28 Февр. 2014
Здравейте,
Първият ви въпрос е доста общ, затова ще се постарая да ви обясня как се изчисляват болничните за общо заболяване, които от изложението на казуса ви става ясно, че ви интересуват.
Първо трябва да имате впредвид, че от НОИ изплащат обезщетения за временна неработоспособност само за работните дни в месеца. На основание чл.40, ал.5 от КСО осигурителят изплаща на осигуреното лице 70% от среднодневното брутно трудово възнаграждение за месеца за първите три дни от болничния.
След като работодателя заплаща първите три дни от болничния, обезщетението от НОИ във вашия случай е за 17 дни /за периода 11.01.2014г. – 09.02.2014г. има 20 работни дни/. Обезщетението, което ви се дължи за останалите 17 дни се изчислява по правилата на чл.41, ал.1 от КСО.На основание този чл. от КСО дневното парично обезщетение за временна нетрудоспособност се изчислява в размер на 80% от среднодневното брутно трудово възнаграждение за 18 календарни месеца преди настъпването на обстоятелството. Изчисленията са следните :
- Събирате брутните възнаграждения за периода 06.2012г.-12.2013г. и разделяте на общия брой на работните дни за тези 18 месеца;
- Полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение умножавате по 80%
- Така получения резултат умножавате по 17 дни – резултата е вашето обезщетение.
За тези 6 месеца ще ви вземат впредвид брутно трудово възнаграждение, а за остатъка до 12 месеца се взима за изчисляване на дневното парично обезщетение, средно дневната минималната работна заплата за страната за съответната година/на основание чл.41, ал.2 от КСО/.
Информацията, която са ви предоставили, че за изчисляване на обезщетението за временна нетрудоспособност се взимат последните 6 месеца, е стара и неактуална. Към днешна дата обезщетенията се изчисляват по начина, който съм ви описала.
По отношение на молбата за напускане, считано от коя дата сте помолили да ви бъдат прекратени трудовите правоотношения, защото не става ясно.
Хубав ден!
Първият ви въпрос е доста общ, затова ще се постарая да ви обясня как се изчисляват болничните за общо заболяване, които от изложението на казуса ви става ясно, че ви интересуват.
Първо трябва да имате впредвид, че от НОИ изплащат обезщетения за временна неработоспособност само за работните дни в месеца. На основание чл.40, ал.5 от КСО осигурителят изплаща на осигуреното лице 70% от среднодневното брутно трудово възнаграждение за месеца за първите три дни от болничния.
След като работодателя заплаща първите три дни от болничния, обезщетението от НОИ във вашия случай е за 17 дни /за периода 11.01.2014г. – 09.02.2014г. има 20 работни дни/. Обезщетението, което ви се дължи за останалите 17 дни се изчислява по правилата на чл.41, ал.1 от КСО.На основание този чл. от КСО дневното парично обезщетение за временна нетрудоспособност се изчислява в размер на 80% от среднодневното брутно трудово възнаграждение за 18 календарни месеца преди настъпването на обстоятелството. Изчисленията са следните :
- Събирате брутните възнаграждения за периода 06.2012г.-12.2013г. и разделяте на общия брой на работните дни за тези 18 месеца;
- Полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение умножавате по 80%
- Така получения резултат умножавате по 17 дни – резултата е вашето обезщетение.
За тези 6 месеца ще ви вземат впредвид брутно трудово възнаграждение, а за остатъка до 12 месеца се взима за изчисляване на дневното парично обезщетение, средно дневната минималната работна заплата за страната за съответната година/на основание чл.41, ал.2 от КСО/.
Информацията, която са ви предоставили, че за изчисляване на обезщетението за временна нетрудоспособност се взимат последните 6 месеца, е стара и неактуална. Към днешна дата обезщетенията се изчисляват по начина, който съм ви описала.
По отношение на молбата за напускане, считано от коя дата сте помолили да ви бъдат прекратени трудовите правоотношения, защото не става ясно.
Хубав ден!
потребител Цветелина Атанасова
отговорина потребителя Krasimira Gergeva
на 28 Февр. 2014
Считано от 27.01 . Благодаря ви за изчерпателния отговор , това ме интересуваше . Сега вече изглежда по-реална сумата щом се гледат последните 18 месеца , а не 6 .
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 02 Март. 2014
Здравейте!
Отправеното волеизявлениена 27.01.2014 г за прекратяване на трудовия договор . по никакъв начин не се отразява върху правото Ви на обезщетение за тази неработоспособност и върху размера на обезщетението.
Отправеното волеизявлениена 27.01.2014 г за прекратяване на трудовия договор . по никакъв начин не се отразява върху правото Ви на обезщетение за тази неработоспособност и върху размера на обезщетението.
администратор Clubtrz Administrator
отговори на въпрос
на 31 Юли. 2017
Здравейте,
Тук може да прочетете актуалната статия по темата от Аспасия Петкова
http://www.portaltrznormativi.bg/index.php?pag=articole&titlu=izchislyavane-na-bolnichen-list-za-2017-godina&id_unit=5969
