От 20 р.д. в месеца лице отработва 10 р.д., ползва платен отпуск 5 р.д. и болничен 5 р.д. През същия месец получава бонус с постоянен характер. При изчисляване среднодневното брутно възнаграждение за определяне сумата за 3-те дни болнични за сметка на работодателя, как се включва премията?
1. (възнаграждение за отраб.дни + клас + сума платен отпуск + бонус) / (отработени дни + дни отпуск)
2. (възнаграждение за отраб.дни + клас + сума платен отпуск) / (отработени дни + дни отпуск) + бонус / отработени дни
или ?
1. (възнаграждение за отраб.дни + клас + сума платен отпуск + бонус) / (отработени дни + дни отпуск)
2. (възнаграждение за отраб.дни + клас + сума платен отпуск) / (отработени дни + дни отпуск) + бонус / отработени дни
или ?
Добавена в
6 отговори
експерт Krasimira Gergeva
отговори на въпрос
на 19 Февр. 2014
Здравейте!
В разпоредбата на чл. 3 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е определено,че Брутното трудово възнаграждение се състои от:
„1. основна работна заплата, определена съгласно действащата нормативна уредба и прилаганата система на заплащане на труда;
2. допълнителни трудови възнаграждения, определени в Кодекса на труда, в наредбата, в друг нормативен акт или в колективен трудов договор;
3. други трудови възнаграждения, определени в нормативен акт или в индивидуалния трудов договор и невключени в т. 1 и 2.“
Във вашият случай, бонуса е с постоянен характер и предполагам регламентиран в трудовия договор на лицето или друг нормативен акт, то според горе изложената разпоредба брутното трудово възнаграждение включва отработената работна заплата, сумата за стаж и професионален опит и сумата за платен отпуск. Получената сума разделяте на отработените дни + дните платен отпуск.Тоест първият изброен от вас вариант.
Съгласно чл.40, ал.5 от КСО така полученото средно дневно брутно трудово възнаграждение умножавате по 70%, за да получите сумата на болничните за сметка на работодателя за 1 ден. Резултата съответно умножавате по 3 дни, с което получавате крайната сума на болничните за сметка на работодателя.
Хубава вечер!
В разпоредбата на чл. 3 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е определено,че Брутното трудово възнаграждение се състои от:
„1. основна работна заплата, определена съгласно действащата нормативна уредба и прилаганата система на заплащане на труда;
2. допълнителни трудови възнаграждения, определени в Кодекса на труда, в наредбата, в друг нормативен акт или в колективен трудов договор;
3. други трудови възнаграждения, определени в нормативен акт или в индивидуалния трудов договор и невключени в т. 1 и 2.“
Във вашият случай, бонуса е с постоянен характер и предполагам регламентиран в трудовия договор на лицето или друг нормативен акт, то според горе изложената разпоредба брутното трудово възнаграждение включва отработената работна заплата, сумата за стаж и професионален опит и сумата за платен отпуск. Получената сума разделяте на отработените дни + дните платен отпуск.Тоест първият изброен от вас вариант.
Съгласно чл.40, ал.5 от КСО така полученото средно дневно брутно трудово възнаграждение умножавате по 70%, за да получите сумата на болничните за сметка на работодателя за 1 ден. Резултата съответно умножавате по 3 дни, с което получавате крайната сума на болничните за сметка на работодателя.
Хубава вечер!
потребител Румяна Чобанова
отговорина потребителя Krasimira Gergeva
на 19 Февр. 2014
Благодаря за отговора. От изразеното становище не става ясно основното във въпроса - изплатения бонус с постоянен характер (регламентиран надлежно съгласно разпоредбите) – този бонус не е константна величина, а се определя в зависимост от изпълнението на определени условия. Във вашия отговор посочвате какво включва брутното трудово възнаграждение:
„Във вашият случай, бонуса е с постоянен характер и предполагам регламентиран в трудовия договор на лицето или друг нормативен акт, то според горе изложената разпоредба брутното трудово възнаграждение включва отработената работна заплата, сумата за стаж и професионален опит и сумата за платен отпуск. Получената сума разделяте на отработените дни + дните платен отпуск.Тоест първият изброен от вас вариант.“
Какво имате предвид под „отработена работна заплата“:
1. основна работна заплата за отработени дни
2. (основна работна заплата за отработени дни + бонус)
3. или ?
„Във вашият случай, бонуса е с постоянен характер и предполагам регламентиран в трудовия договор на лицето или друг нормативен акт, то според горе изложената разпоредба брутното трудово възнаграждение включва отработената работна заплата, сумата за стаж и професионален опит и сумата за платен отпуск. Получената сума разделяте на отработените дни + дните платен отпуск.Тоест първият изброен от вас вариант.“
Какво имате предвид под „отработена работна заплата“:
1. основна работна заплата за отработени дни
2. (основна работна заплата за отработени дни + бонус)
3. или ?
експерт Krasimira Gergeva
отговорина потребителя Румяна Чобанова
на 19 Февр. 2014
Здравейте,
при конкретизиране какво следва да включва брутното трудово възнаграждение във вашия случаи съм пропуснала да впиша бонуса с постоянен характер, за което се извинявам.
Ако правилно разбирам, под "този бонус не е константна величина" имате впредвид, че сумата на бонуса всеки месец е различна.Ако е така според чл.20 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата в брутното трудово възнаграждение се включват допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер уредени в индивидуалния трудов договор, като няма условие те да са константна величина. Моля да за уточнение дали правилно съм разбрала какво имате впредвид.
Относно втория ви въпрос отработена работна заплата е еквивалент на основна работна заплата за отработени дни.
при конкретизиране какво следва да включва брутното трудово възнаграждение във вашия случаи съм пропуснала да впиша бонуса с постоянен характер, за което се извинявам.
Ако правилно разбирам, под "този бонус не е константна величина" имате впредвид, че сумата на бонуса всеки месец е различна.Ако е така според чл.20 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата в брутното трудово възнаграждение се включват допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер уредени в индивидуалния трудов договор, като няма условие те да са константна величина. Моля да за уточнение дали правилно съм разбрала какво имате впредвид.
Относно втория ви въпрос отработена работна заплата е еквивалент на основна работна заплата за отработени дни.
потребител Румяна Чобанова
отговорина потребителя Krasimira Gergeva
на 20 Февр. 2014
Казусът, който възникна се състои в следното:
Конкретният въпрос е следния:
При определяне на среднодневно брутно възнаграждение за болничен, платен от работодателя:
1. Дали обсъждания бонус се третира като всички останали елементи (като - основната работна заплата, сумата за стаж и професионален опит и сумата за платен отпуск ) и се включва със същата тежест – т.е. се дели на: (отработени дни+дни платен отпуск) = (10+5);
2. Или обсъждания бонус се третира като сума, получена за отработените дни и се включва с различна (по-голяма) тежест – т.е.бонуса НЕ се дели на (отработени дни+дни платен отпуск)=(10+5), а САМО на отработени дни (10).
Конкретният въпрос е следния:
При определяне на среднодневно брутно възнаграждение за болничен, платен от работодателя:
1. Дали обсъждания бонус се третира като всички останали елементи (като - основната работна заплата, сумата за стаж и професионален опит и сумата за платен отпуск ) и се включва със същата тежест – т.е. се дели на: (отработени дни+дни платен отпуск) = (10+5);
2. Или обсъждания бонус се третира като сума, получена за отработените дни и се включва с различна (по-голяма) тежест – т.е.бонуса НЕ се дели на (отработени дни+дни платен отпуск)=(10+5), а САМО на отработени дни (10).
експерт Krasimira Gergeva
отговорина потребителя Румяна Чобанова
на 21 Февр. 2014
Здравейте,
не ми става ясно какъв е статута на бонуса и при какви условия го изплащате.
Ако приемем обаче, че обсъждания бонус се включва в Брутното трудово възнаграждение на лицето, то следва да го третирате, както сте посочили в т.1
не ми става ясно какъв е статута на бонуса и при какви условия го изплащате.
Ако приемем обаче, че обсъждания бонус се включва в Брутното трудово възнаграждение на лицето, то следва да го третирате, както сте посочили в т.1
експерт Miglena Trifonova
отговорина потребителя Румяна Чобанова
на 21 Февр. 2014
Здравейте, колега.
Няма вариант при който среднодневното брутно трудово възнаграждение, от което да изчислите обезщетението да представлява сума от две усреднени величини.
В числител са всички елементи, които съгласно НСОРЗ и ВПОРЗ участват в брутното трудово възнаграждение, а в знаменател са дните.
Може да се коментира какво влиза или не в числителя и какво влиза или не в знаменателя, но при всички случаи имаме само една дроб Х/У
А не сбор на две дроби Х1/У1 + Х2/У2.
Ако този бонус се получава всеки месец, значи няма проблем.
Ако обаче се получава за работа през по-дълъг период, то тогава не трябва да се включи целия бонус, а трябва да се разпредели на периода, за който се отнася.
Доколкото разбирам бонуса е ежемесечен и зависи от постигнати резултати, поради което варира.
По принцип, той не би участвал в базата, ако работодателят сам в свой акт, вероятно ВПОРЗ не го беше определил като доп. трудово възнаграждение с постоянен характер.
Ако го приемате за постоянен, защото се получава всеки месец, без да има подобно определяне от работодателя, то следва да го изключите от базата.
Няма вариант при който среднодневното брутно трудово възнаграждение, от което да изчислите обезщетението да представлява сума от две усреднени величини.
В числител са всички елементи, които съгласно НСОРЗ и ВПОРЗ участват в брутното трудово възнаграждение, а в знаменател са дните.
Може да се коментира какво влиза или не в числителя и какво влиза или не в знаменателя, но при всички случаи имаме само една дроб Х/У
А не сбор на две дроби Х1/У1 + Х2/У2.
Ако този бонус се получава всеки месец, значи няма проблем.
Ако обаче се получава за работа през по-дълъг период, то тогава не трябва да се включи целия бонус, а трябва да се разпредели на периода, за който се отнася.
Доколкото разбирам бонуса е ежемесечен и зависи от постигнати резултати, поради което варира.
По принцип, той не би участвал в базата, ако работодателят сам в свой акт, вероятно ВПОРЗ не го беше определил като доп. трудово възнаграждение с постоянен характер.
Ако го приемате за постоянен, защото се получава всеки месец, без да има подобно определяне от работодателя, то следва да го изключите от базата.
