Имам една служителка, която работи от края на Януари във фирмата, а отпреди това няма никакъв трудов стаж. От 04.05.2012г. е в болничен 45 дни преди термина, но тя няма право на болничен, защото няма 6 месеца трудов стаж. След това обаче ще има още два болнични, последният от които ще започва от 31.07. до някой август. През август вече ще е направила 6 месеца откакто е постъпила на работа. Интересува ме дали ще има право на изплащане на този последен болничен или не. Моля за отговор. Благодаря Ви предварително.
Добавена в
1 отговор
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 05 Юли. 2012
Доколкото разбирам служителката е в отпуск за бременост и раждане на осонвание чл.163, ал.1 КТ, считано от 04.05.2012 г.
Служителката има право на болничен, но този отпуск е неплатен за нея, защото тя няма 12 м. осигурителен стаж осигуряване за осигурен социален риск „Общо заболяване и майчинство”. През м.01.2013 г. ще направи евентуално 12 м. и ще придобие право на обезщетение. След изтичане на отпуска за бременност и раждане през м.05.2013г., евентуално ще ползва отпуск за отглеждане на дете .
Сега вашата служителка, ако има доход на член от смейството под 350 лв, може да получи помощи по ЗСПД.
Служителката има право на болничен, но този отпуск е неплатен за нея, защото тя няма 12 м. осигурителен стаж осигуряване за осигурен социален риск „Общо заболяване и майчинство”. През м.01.2013 г. ще направи евентуално 12 м. и ще придобие право на обезщетение. След изтичане на отпуска за бременност и раждане през м.05.2013г., евентуално ще ползва отпуск за отглеждане на дете .
Сега вашата служителка, ако има доход на член от смейството под 350 лв, може да получи помощи по ЗСПД.
