Здравейте,
Имам сериозни проблеми с тормоз от работодателя си и искам да напусна. Според договора ми е необходимо да пусна предизвестие за 1 месец, но през този период работодателя ще ми направи живота ад. За това се питах дали мога да взема болничен в рамките на 30 дни и така да си спестя ходенето до офиса след като си подам предизвестието(счетоводителя е извън фирмата). Не искам да стигам до крайности и да си чупя ръка/крак, за да избегна срещата с него
Моля дайте ми съвет как да го направя крайно безболезнено
Благодаря предварително
Имам сериозни проблеми с тормоз от работодателя си и искам да напусна. Според договора ми е необходимо да пусна предизвестие за 1 месец, но през този период работодателя ще ми направи живота ад. За това се питах дали мога да взема болничен в рамките на 30 дни и така да си спестя ходенето до офиса след като си подам предизвестието(счетоводителя е извън фирмата). Не искам да стигам до крайности и да си чупя ръка/крак, за да избегна срещата с него
Моля дайте ми съвет как да го направя крайно безболезнено
Благодаря предварително
Добавена в
5 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 29 Юли. 2013
Здравейте!
Дължите предизвестие от един месец, но не е задължително да го отработите. Ако не го отработите ще дължите обезщетение на работодателя си за неспазения срок на предизвестието на основание чл.220, ал.1 КТ.
С други думи няма пречка утре (30.07.2013 г.) да връчите заявление, че прекратявате трудовия договор на основание чл.326, ал.1 КТ, считано от 31.07.2013 г., като няма да спазите предизвестието и ще дължите обезщетение на осонвание чл.220, ал.1 КТ.
Заявлението можете да изпратите чрез нотариус, за да нямате проблеми.
Трябва да знаете адреса по седалище на работодателя или адреса по постоянната Ви месторабота, за да знае нотариуса къде да връчи заявлението и трудовата книжка.
Така ще трябва само да вземете трудовата си книжка.
Не давате информация, относно заплатите- изплащат ли се в срок, за да може да се коментира прекратяване на трудовия договор едностранно от работника без предизвестие.
Дължите предизвестие от един месец, но не е задължително да го отработите. Ако не го отработите ще дължите обезщетение на работодателя си за неспазения срок на предизвестието на основание чл.220, ал.1 КТ.
С други думи няма пречка утре (30.07.2013 г.) да връчите заявление, че прекратявате трудовия договор на основание чл.326, ал.1 КТ, считано от 31.07.2013 г., като няма да спазите предизвестието и ще дължите обезщетение на осонвание чл.220, ал.1 КТ.
Заявлението можете да изпратите чрез нотариус, за да нямате проблеми.
Трябва да знаете адреса по седалище на работодателя или адреса по постоянната Ви месторабота, за да знае нотариуса къде да връчи заявлението и трудовата книжка.
Така ще трябва само да вземете трудовата си книжка.
Не давате информация, относно заплатите- изплащат ли се в срок, за да може да се коментира прекратяване на трудовия договор едностранно от работника без предизвестие.
потребител Петър Иванов
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 04 Авг. 2013
Здравейте отново,
Във фирмата се извършиха промени(нов мениджър) и сменихме офис, което доведе до проблеми в извършването на служебните ми задължения. Заплатата се изплаща на всяко 5то число (редовно), но нямаме право на аванс и ако задам въпрос дали не може да се получи преди уикенда (3-4 число) следва скандал. Работодателя умишлено увеличи задачите ми, които не са включени в трудовото описание на длъжността ми и премести помощничката ми в друг отдел.
Може ли да ми кажете в какъв размер е обезщетението което трябва да заплатя, заплатата ми бруто е 1020 лв?
Благодаря предварително
Във фирмата се извършиха промени(нов мениджър) и сменихме офис, което доведе до проблеми в извършването на служебните ми задължения. Заплатата се изплаща на всяко 5то число (редовно), но нямаме право на аванс и ако задам въпрос дали не може да се получи преди уикенда (3-4 число) следва скандал. Работодателя умишлено увеличи задачите ми, които не са включени в трудовото описание на длъжността ми и премести помощничката ми в друг отдел.
Може ли да ми кажете в какъв размер е обезщетението което трябва да заплатя, заплатата ми бруто е 1020 лв?
Благодаря предварително
експерт Miglena Trifonova
отговорина потребителя Петър Иванов
на 05 Авг. 2013
Здравейте!
Бихте ли споделили какво се включва в тези 1020 лв. като елементи?
Бихте ли споделили какво се включва в тези 1020 лв. като елементи?
потребител Петър Иванов
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 07 Авг. 2013
Здравни и пенсионни осигуровки, нищо допълнително
експерт Miglena Trifonova
отговорина потребителя Петър Иванов
на 08 Авг. 2013
Нещо не се разбрахте. Не питам какви удръжки имате върху сумата , а как се формира тази заплата
Съгласно чл.. 3. от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата
брутната работна заплата се състои от:
1. основна работна заплата, определена съгласно действащата нормативна уредба и прилаганата система на заплащане на труда;
2. допълнителни трудови възнаграждения, определени в Кодекса на труда, в наредбата, в друг нормативен акт или в колективен трудов договор;
3. други трудови възнаграждения, определени в нормативен акт или в индивидуалния трудов договор и невключени в т. 1 и 2.
Та питането ми е какво влиза в тези 1020 лв- основна заплата- колко?
допълнителни трудови възнаграждения - какви и в какъв размер- за трудов стаж и професионален опит има ли, други допълнителни трудови възнаграждения има ли?
Ако в тези 1020 лв брутна заплата не влизат доп. трудови възнаграждения с извънреден характер- премии, извънреден труд, то толкова ще дължите на работодателя си, ако изцяло не спазите предизвестието си.
Съгласно чл.. 3. от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата
брутната работна заплата се състои от:
1. основна работна заплата, определена съгласно действащата нормативна уредба и прилаганата система на заплащане на труда;
2. допълнителни трудови възнаграждения, определени в Кодекса на труда, в наредбата, в друг нормативен акт или в колективен трудов договор;
3. други трудови възнаграждения, определени в нормативен акт или в индивидуалния трудов договор и невключени в т. 1 и 2.
Та питането ми е какво влиза в тези 1020 лв- основна заплата- колко?
допълнителни трудови възнаграждения - какви и в какъв размер- за трудов стаж и професионален опит има ли, други допълнителни трудови възнаграждения има ли?
Ако в тези 1020 лв брутна заплата не влизат доп. трудови възнаграждения с извънреден характер- премии, извънреден труд, то толкова ще дължите на работодателя си, ако изцяло не спазите предизвестието си.
