Жена с онкологично заболяване е в 2(двумесечен) болничен към момента. Работодателя иска да я освободи (уволни) от заемащата длъжност.
Моля за разяснение, какви са правата на служителя! Има ли право работодателя да я освободи и ако "да", какъв е реда!
Моля за разяснение, какви са правата на служителя! Има ли право работодателя да я освободи и ако "да", какъв е реда!
Добавена в
1 отговор
експерт Krasimira Gergeva
отговори на въпрос
на 24 Юни. 2014
Здравейте,
На основание чл. 333, ал. 1, т.3 от КТ, работник или служител боледуващ от болест, определена в наредба на министъра на здравеопазването се ползват от закрила при прекратяване трудовия договор на едно от следните основания чл. 328, ал.1, т.2,3,5, 11 и чл. 330, ал.2, т.6, за което трябва работодателя да има предварително разрешение от Инспекция по труда.
Съгласно наредба 5 за болестите, при които работниците, боледуващи от тях, имат особена закрила съгласно чл.333, ал.1 от КТ, работодателят следва да събере предварителна информация от работниците, които са определени за уволнени, дали страдат от някоя от следните болести:
- Исхемична болест на сърцето;
- Активна форма на туберкулоза;
- Онкологично заболяване;
- Професионално заболяване;
- Психично заболяване;
- Захарна болест;
Единствено при прекратяване на трудовия договор на лицето на горепосочените основания, то се ползва със закрила от закона и е необходимо предварително разрешение от Инспекция по труда на работодателя, за да бъде прекратяването законосъобразно.
При следните варианти за прекратяване на трудовия договор работниците и служителите боледуващи от горепосочените болести не се ползват със закрила и не е необходимо разрешение от ИТ са : по взаимно съгласие на страните /чл. 325, ал.1, т.1 КТ/, с предизвестие от работника или служителя /чл.326, ал.1 КТ/, по инициатива на работодателя срещу уговорено обезщетение не по-малко от четирикратния размер на последното брутно трудово възнаграждение /чл.331, ал.1 КТ/ .
Хубава вечер!
На основание чл. 333, ал. 1, т.3 от КТ, работник или служител боледуващ от болест, определена в наредба на министъра на здравеопазването се ползват от закрила при прекратяване трудовия договор на едно от следните основания чл. 328, ал.1, т.2,3,5, 11 и чл. 330, ал.2, т.6, за което трябва работодателя да има предварително разрешение от Инспекция по труда.
Съгласно наредба 5 за болестите, при които работниците, боледуващи от тях, имат особена закрила съгласно чл.333, ал.1 от КТ, работодателят следва да събере предварителна информация от работниците, които са определени за уволнени, дали страдат от някоя от следните болести:
- Исхемична болест на сърцето;
- Активна форма на туберкулоза;
- Онкологично заболяване;
- Професионално заболяване;
- Психично заболяване;
- Захарна болест;
Единствено при прекратяване на трудовия договор на лицето на горепосочените основания, то се ползва със закрила от закона и е необходимо предварително разрешение от Инспекция по труда на работодателя, за да бъде прекратяването законосъобразно.
При следните варианти за прекратяване на трудовия договор работниците и служителите боледуващи от горепосочените болести не се ползват със закрила и не е необходимо разрешение от ИТ са : по взаимно съгласие на страните /чл. 325, ал.1, т.1 КТ/, с предизвестие от работника или служителя /чл.326, ал.1 КТ/, по инициатива на работодателя срещу уговорено обезщетение не по-малко от четирикратния размер на последното брутно трудово възнаграждение /чл.331, ал.1 КТ/ .
Хубава вечер!
