Здравейте ,имаме назначен работник като воден спасител ,но от 11.2012 г. е в болнични поради онкологично заболяване . На 01.06.2013 получих решение от телк в което пише временно наработоспособен . Назначихме друго лице на длъжността .Как да процедирам с това телково решение - трябва ли да пускам уведомление в нои , За сега нямам намерение да прекратявам трудовия му договор .
Добавена в
2 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 13 Юни. 2013
Здравейте!
Съгласно чл.6, ал.5 от Наредбата за медицинската експертиза, когато временната неработоспособност е продължила повече от 6 месеца без прекъсване или 12 месеца с прекъсване в две предходни години и в годината на боледуването, отпускът се разрешава само след контролен преглед на ТЕЛК на всеки два месеца, при условие че са налице обективни признаци за възстановяване на работоспособността в следващите 6 месеца.
Вашият работник продължава да бъде в отпуск, поради временна неработоспособност на основание чл.162, ал.1 КТ.
Не разбрах за какво уведомление питате- за назначения заместник ли?
Съгласно чл.6, ал.5 от Наредбата за медицинската експертиза, когато временната неработоспособност е продължила повече от 6 месеца без прекъсване или 12 месеца с прекъсване в две предходни години и в годината на боледуването, отпускът се разрешава само след контролен преглед на ТЕЛК на всеки два месеца, при условие че са налице обективни признаци за възстановяване на работоспособността в следващите 6 месеца.
Вашият работник продължава да бъде в отпуск, поради временна неработоспособност на основание чл.162, ал.1 КТ.
Не разбрах за какво уведомление питате- за назначения заместник ли?
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 13 Юни. 2013
Съгласно чл.6, ал.4 НМЕ, трябва да имате издаден болничен, щом ТЕЛК не е установила трайно намалена работоспособност.
чл.6, ал.4 НМЕ: " При временна неработоспособност болничен лист се издава за времето от първия ден на настъпване на временната неработоспособност до нейното възстановяване или до установяване на трайно намалена работоспособност от ТЕЛК, независимо от това, дали по него ще се плати парично обезщетение, с изключение на случаите по чл. 9, ал. 1 и 4."
чл.6, ал.4 НМЕ: " При временна неработоспособност болничен лист се издава за времето от първия ден на настъпване на временната неработоспособност до нейното възстановяване или до установяване на трайно намалена работоспособност от ТЕЛК, независимо от това, дали по него ще се плати парично обезщетение, с изключение на случаите по чл. 9, ал. 1 и 4."
