Здравейте,
имам следните въпроси :
Работник за м.06.2014 г. има три дни болнични/от 09.06 до 11.06/. Брутното трудово възнаграждение за месец юни е 560 лв. Зная,че трите дни болничен са за сметка на роботодателя. Колко ще бъде сумата за тези три дни за сметка на работодателя? Какви осигуровки ще се платят? Ще се обложи ли с ДДФЛ сумата на болничните? Къде ще се посочи сумата на болничния в Декларация1 за месец юни? До кога е срока за представяне на болничния в НОИ?
Предварително Ви благодаря!
имам следните въпроси :
Работник за м.06.2014 г. има три дни болнични/от 09.06 до 11.06/. Брутното трудово възнаграждение за месец юни е 560 лв. Зная,че трите дни болничен са за сметка на роботодателя. Колко ще бъде сумата за тези три дни за сметка на работодателя? Какви осигуровки ще се платят? Ще се обложи ли с ДДФЛ сумата на болничните? Къде ще се посочи сумата на болничния в Декларация1 за месец юни? До кога е срока за представяне на болничния в НОИ?
Предварително Ви благодаря!
Добавена в
1 отговор
експерт Krasimira Gergeva
отговори на въпрос
на 28 Юни. 2014
Здравейте,
Съгласно чл. 40, ал.5 от КСО, работодателя заплаща първите три дни от временната неработоспособност в размер на 70 % от средно дневното брутно трудово възнаграждение. 560 лв. / 21 раб. Дни = 26.67 лв. средно дневно брутно трудово възнаграждение 26.67 лв. * 70 % = 18.67 лв. 18.67 лв. * 3 дни = 56.00 лв. 1. Сумата болнични за сметка на работодателя е в размер на 56.00 лв. 2. върху сумата се дължат осигурителни вноски за сметка и на работодателя и на лицето, както следва : - за сметка на служителя – 56.00 лв. * 12.9% = 7. 22 лв. - за сметка на работодателя – 56.00 лв. * 17.4% = 9.74 лв. , като не е включен % ТЗПБ за сметка на работодателя, т.к е различен за различните икономически дейности. Изчисленията на осигурителните вноски биха били такива в случай, че БТВ на лицето за м. Юни не е под минималния осигурителен праг за длъжността, за съответната икономическа дейност на фирмата. 3. Сумата за първите три дни за дни от временната неработоспособност не се облага с ДФЛ на основание чл. 24, ал. 2, т. 14 от ЗДДФЛ.
Съгласно чл. 40, ал.5 от КСО, работодателя заплаща първите три дни от временната неработоспособност в размер на 70 % от средно дневното брутно трудово възнаграждение. 560 лв. / 21 раб. Дни = 26.67 лв. средно дневно брутно трудово възнаграждение 26.67 лв. * 70 % = 18.67 лв. 18.67 лв. * 3 дни = 56.00 лв. 1. Сумата болнични за сметка на работодателя е в размер на 56.00 лв. 2. върху сумата се дължат осигурителни вноски за сметка и на работодателя и на лицето, както следва : - за сметка на служителя – 56.00 лв. * 12.9% = 7. 22 лв. - за сметка на работодателя – 56.00 лв. * 17.4% = 9.74 лв. , като не е включен % ТЗПБ за сметка на работодателя, т.к е различен за различните икономически дейности. Изчисленията на осигурителните вноски биха били такива в случай, че БТВ на лицето за м. Юни не е под минималния осигурителен праг за длъжността, за съответната икономическа дейност на фирмата. 3. Сумата за първите три дни за дни от временната неработоспособност не се облага с ДФЛ на основание чл. 24, ал. 2, т. 14 от ЗДДФЛ.
