Здравейте! Може ли да бъде съкратен щата в предприятието, тъй като се налага, ако на тази длъжност работи служителка, която е на безсрочен трудов договор и е бременна?
1 отговор
експерт Василена Христова
отговори на въпрос
на 10 Юни. 2020
Здравейте Росица,
Съкращаването на щата в едно предприятие представлява премахване на длъжности и работни места, необходимостта от които е отпаднала. След премахването на ненужните вече работни места новото щатно разписание остава с по-малко бройки. Работодателят е длъжен да утвърди новото щатно разписание. Следва работодателят да прекрати трудовите договори с лицата, които заемат премахнатите длъжности и работни места. При прекратяване на трудов договор на бременна служителка на основание чл. 328, ал.1, т.2 от КТ, се прилага защитата на чл. 333 от КТ:
Съгласно чл. 333,ал. 1, т. 4 от КТ - в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работник или служител, който е започнал ползуването на разрешения му отпуск. Във въпроса не е уточнено дали служителката е в отпуск поради временна нетрудоспособмост или майчинство.
Съгласно ч. 333, ал.5 от КТ - бременна работничка или служителка, както и работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро, може да бъде уволнена с предизвестие само на основание чл. 328, ал. 1, т. 1, 7, 8 и 12, както и без предизвестие на основание чл. 330, ал. 1 и ал. 2, т. 6. В случаите на чл. 330, ал. 2, т. 6 уволнението може да стане само чрез предварително разрешение на инспекцията по труда. От тук следва, че раотодателят няма правото да прекрати договора на основание чл. 328, ал.1, т.2 от КТ.
Закрилата при уволнение представлява уредена от закона задължителна процедура, която работодателят следва да спази, преди да прекрати едностранно трудовото правоотношение на изчерпателно посочените в правната норма основания.
Поздрави,
Василена Христова
