Здравейте!
От 1 до 6 май ще ни бъде необходимо да назначим много служители на работа. Това са само почивни дни, а 1 и 6 са и празнични. Моля за помощ при сключване на договорите какво да посоча като работни дни. Ако са 5 - 40 часа, няма да се внасят осигуровки за ОЗМ. Но ако работят и 6- те дни ще трябва да се направят удръжки и за това основание?!
Освен основна заплата и празнични за 1- ви и 6- ти какви други начисления трябва да бъдат направени в двата варианта?
Моля за малко яснота, защото до сега не ми се е случвало да използвам това основание?!
От 1 до 6 май ще ни бъде необходимо да назначим много служители на работа. Това са само почивни дни, а 1 и 6 са и празнични. Моля за помощ при сключване на договорите какво да посоча като работни дни. Ако са 5 - 40 часа, няма да се внасят осигуровки за ОЗМ. Но ако работят и 6- те дни ще трябва да се направят удръжки и за това основание?!
Освен основна заплата и празнични за 1- ви и 6- ти какви други начисления трябва да бъдат направени в двата варианта?
Моля за малко яснота, защото до сега не ми се е случвало да използвам това основание?!
Добавена в
4 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 06 Февр. 2014
Здравейте!
Ако желаете да сключите трудов договор за 6 работни дни, то трябва да въведете сумирано отчитане на работното време и договорът да е до 13.05.2014 г. поне
Работните дни ще са 7, 8, 8, 10, 12 и 13.
Така нормата часове за периода ще е 6 по 8= 48 ч.
Тези часове ще заложите в графика от 01 до 06 като спазите минимални междудневни и междуседмични почивки. Ог 06 до 13 лицата няма да работят, но трудов договор ще си има.
Няма как по друг начин законосъобразно да наемете работници и те да работят в почивни дни.
Ще дължите разбира се допълнително трудово възнаграждение за часовете работа на официален празник.
Ако желаете да сключите трудов договор за 6 работни дни, то трябва да въведете сумирано отчитане на работното време и договорът да е до 13.05.2014 г. поне
Работните дни ще са 7, 8, 8, 10, 12 и 13.
Така нормата часове за периода ще е 6 по 8= 48 ч.
Тези часове ще заложите в графика от 01 до 06 като спазите минимални междудневни и междуседмични почивки. Ог 06 до 13 лицата няма да работят, но трудов договор ще си има.
Няма как по друг начин законосъобразно да наемете работници и те да работят в почивни дни.
Ще дължите разбира се допълнително трудово възнаграждение за часовете работа на официален празник.
потребител Тони Тодорова
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 07 Март. 2014
Когато се сключва трудовият договор трябва да се посочат дните, през които ще се работи. Нали тогава ще посоча 1,2,3,4,5 и 6-ти?
експерт Miglena Trifonova
отговорина потребителя Тони Тодорова
на 07 Март. 2014
Явно нещо не обясних добре.
Когато се сключи трудовия договор за работа през определени дни от месеца, то това следва да са работни дни.
Ако ще се работи през почивни дни, то както вече писах, следва да се изчисли нормата на лицето за периода, за който е договора.
Така както си мислите, че може да се работи, нормата му ще е нула и всичко ще бъде извънреден труд.
Така съставен график за отработване, освен ако договора не продължава след това е незаконосъобразен.
Мислех, че съм го обяснила разбираемо.
Когато се сключи трудовия договор за работа през определени дни от месеца, то това следва да са работни дни.
Ако ще се работи през почивни дни, то както вече писах, следва да се изчисли нормата на лицето за периода, за който е договора.
Така както си мислите, че може да се работи, нормата му ще е нула и всичко ще бъде извънреден труд.
Така съставен график за отработване, освен ако договора не продължава след това е незаконосъобразен.
Мислех, че съм го обяснила разбираемо.
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 07 Март. 2014
Според Вас колега, ако сте при подневно отчитане на работното време, кога е допустимо да се работи от 01 до 06?
Ако сте на сумирано отчитане на работното време, кога е допустимо да се състави график с извънреден труд?
Описала съм единствения възможен и законен вариант, освен ако не се касае за хипотеза, в която основание да разпоредите полагането на извънреден труд, което се съмнявам да е така.
Ако сте на сумирано отчитане на работното време, кога е допустимо да се състави график с извънреден труд?
Описала съм единствения възможен и законен вариант, освен ако не се касае за хипотеза, в която основание да разпоредите полагането на извънреден труд, което се съмнявам да е така.