Здравейте, имам следният въпрос. Служител работещ при нас на допълнителен ТД по чл 111 от КТ , предварително представил декларация че в момента е в неплатен отпуск по основният си трудов договор за периода от 01,06,2014 до 30,06,2014. Така го пускам и аз по чл. 111 във връзка с чл 70 за определен период до 30,06,2014 г. Има вероятност да му се удължи неплатеният при основният работодател. Как е по правилно да постъпя: Да прекратя на 30,06,2014 допълнителният тд, или да пусна допълнително споразумение за промяна тоест за удължаване на договора въпреки че съм посочила дата в него до 30,06,2014 г. вкл.
Добавена в
6 отговори
експерт Krasimira Gergeva
отговорина потребителя Iva Ivanova
на 12 Юни. 2014
Здравейте,
Първо да уточним под определен период до 30.06.2014г. имате предвид, че срока за изпитване на основание чл.70, ал.1 от КТ е до тогава. Ако правилно съм ви разбрала трябва да имате предвид следното.Съгласно разпоредбата на чл.70, ал.4 от КТ, в срока за изпитване спира не се включва времето, през което лицето било в законоустановен отпуск или не е изпълнявало служебните си задължения по други уважителни причини. Което означава, че изпитателния срок е спрял за периода от 01.06.2014 до 30.06.2014г. и ще продължи да бъде така докато лицето ползва законоустановен отпуск и започва да тече от деня, в който лицето започне отново работа. Поради тази причина не е необходимо нито да прекратявате трудовия договор, нито да изготвяте допълнително споразумение за удължаване на срока.
Хубав ден!
Първо да уточним под определен период до 30.06.2014г. имате предвид, че срока за изпитване на основание чл.70, ал.1 от КТ е до тогава. Ако правилно съм ви разбрала трябва да имате предвид следното.Съгласно разпоредбата на чл.70, ал.4 от КТ, в срока за изпитване спира не се включва времето, през което лицето било в законоустановен отпуск или не е изпълнявало служебните си задължения по други уважителни причини. Което означава, че изпитателния срок е спрял за периода от 01.06.2014 до 30.06.2014г. и ще продължи да бъде така докато лицето ползва законоустановен отпуск и започва да тече от деня, в който лицето започне отново работа. Поради тази причина не е необходимо нито да прекратявате трудовия договор, нито да изготвяте допълнително споразумение за удължаване на срока.
Хубав ден!
потребител Iva Ivanova
отговорина потребителя Krasimira Gergeva
на 12 Юни. 2014
Ами не разбирам.Може би не съм обяснила точно. Лицето е в неплатен отпуск при основният си работодател.При нас е започнал на допълнителен трудов договор в които аз на база на заповедта от другият работодател в която е упоменато че той е в неплатен отпуск от 01,06,2014 до 30,06,2014 му пускам заповед по чл 111 във връзка с чл 70 от кт за определен период до 30,06,2014.
експерт Krasimira Gergeva
отговорина потребителя Iva Ivanova
на 13 Юни. 2014
Да уточним по времето, когато лицето е в неплатен отпуск при основния работодател вие го назначавате на трудов договор за допълнителен труд при друг работодател с изпитателен срок до 30.06.2014г. Ако неплатения отпуск при основния работодател бъде удължен искате и вие да удължите изпитателния срок по договора за допълнителен труд. Ако това имате предвид, можете с допълнително споразумение на основание чл. 119 от КТ /двете страни по договора трябва да са съгласни на промяната/ да удължите срока за изпитване до максималния такъв посочен в чл.70, ал.1 КТ
Хубав ден!
Хубав ден!
потребител Rumqna Welichkova
отговорина потребителя Iva Ivanova
на 10 Юли. 2014
Ако лицето е в неплатен отпуск при основния работодател,вие не сте длъжни да го пускате в неплатен отпуск.Може би се бъркате с отпуск по болест.Ако има болничен при основния работодател,то трябва да бъде в болничен и при вас.Но това не важи за неплатен отпуск
