Здравейте, искам да попитам може ли да бъде назначен служител по чл. 68.1.1 за сток от 30 работни дни ?
Добавена в
3 отговори
експерт Krasimira Gergeva
отговори на въпрос
на 17 Март. 2014
Здравейте,
Съгласно чл. 68, ал.3 от КТ, срочни трудови договори на основание чл. 68, ал.1, т.1 от КТ се сключват във следните два случая: за изпълнение на временни,сезонни или краткотрайни работи и дейности; за новопостъпващи служители в предприятие обявено в несъстоятелност или ликвидация.
По изключение, съгласно чл.68, ал.4, изр.1 от КТ, срочни договори на основание чл.68,ал.1,т.1 от КТ могат да се сключват и за дейности, които нямат краткотраен,сезонен или временен характер за срок най-малко от една година или за срок по-кратък от една година, по желание на работника или служителя, изразено писмено.
В §1, т.8 от Допълнителните Разпоредби на КТ се дава легално определение за „Изключение“ по чл.68, ал.4 от КТ. „"Изключение" по смисъла на чл. 68, ал. 4 е налице при конкретни икономически, технологически, финансови, пазарни и други обективни причини от подобен характер, съществуващи към момента на сключване на трудовия договор, посочени в него и обуславящи срочността му.“
Съгласно чл.68, ал.4, изр.2 КТ, срочен трудов договор на основание чл.68, ал.1, т.1 КТ, сключен при условията на изключенията може да бъде сключван със същия работник за същата работа само веднъж и то за срок не по-малко от една година.
Във вашият случай, ако са налице горепосочените изключения, нямате пречка да сключите трудов договор на основание чл.68,ал.1,т.1 КТ за срок от 30 дни.
В случай, че трудовия договор сключен на основание чл.68,ал.1,т.1 КТ в нарушение на ал.3 и 4 на същия член, трудовия договор се смята за сключен за неопределен срок/чл.68, ал.5 от КТ/.
Хубава вечер!
Съгласно чл. 68, ал.3 от КТ, срочни трудови договори на основание чл. 68, ал.1, т.1 от КТ се сключват във следните два случая: за изпълнение на временни,сезонни или краткотрайни работи и дейности; за новопостъпващи служители в предприятие обявено в несъстоятелност или ликвидация.
По изключение, съгласно чл.68, ал.4, изр.1 от КТ, срочни договори на основание чл.68,ал.1,т.1 от КТ могат да се сключват и за дейности, които нямат краткотраен,сезонен или временен характер за срок най-малко от една година или за срок по-кратък от една година, по желание на работника или служителя, изразено писмено.
В §1, т.8 от Допълнителните Разпоредби на КТ се дава легално определение за „Изключение“ по чл.68, ал.4 от КТ. „"Изключение" по смисъла на чл. 68, ал. 4 е налице при конкретни икономически, технологически, финансови, пазарни и други обективни причини от подобен характер, съществуващи към момента на сключване на трудовия договор, посочени в него и обуславящи срочността му.“
Съгласно чл.68, ал.4, изр.2 КТ, срочен трудов договор на основание чл.68, ал.1, т.1 КТ, сключен при условията на изключенията може да бъде сключван със същия работник за същата работа само веднъж и то за срок не по-малко от една година.
Във вашият случай, ако са налице горепосочените изключения, нямате пречка да сключите трудов договор на основание чл.68,ал.1,т.1 КТ за срок от 30 дни.
В случай, че трудовия договор сключен на основание чл.68,ал.1,т.1 КТ в нарушение на ал.3 и 4 на същия член, трудовия договор се смята за сключен за неопределен срок/чл.68, ал.5 от КТ/.
Хубава вечер!
потребител Гергана Ганчева
отговорина потребителя Krasimira Gergeva
на 19 Март. 2014
Благодаря за Вавшият компетентен отговор! Искам да помоля за вашето становище относно следният случай.: по кой чл. трябва да се назначат 2-ма общи работници на строителен обект, който завършва след 30 дни? Благодаря предварително!
експерт Krasimira Gergeva
отговорина потребителя Гергана Ганчева
на 19 Март. 2014
Т.к искате да назначите общи работници до завършване на определен строителен обект/работата, по който приключва след 30 дни/ може да ги назначите на основание чл. 68, ал.1, т.2 от КТ до завършване на определена работа.В договора изрично трябва да впишете определената работа, за която се сключва договора. Например до завършване на строителен обект и посочвате кой е той. В закона не е определена максималната продължителност на времетраенето на срочния трудов договор, сключен на основание чл. 68, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда. Поради това действието на такъв договор продължава толкова, колкото е необходимо за извършване на определената работа и по-точно до завършването и.
Ако трудовия договор е посочен срок, без да са вписани данните, характеризиращи определената работа, това означава, че е сключен трудов договор за определен срок с правно основание чл. 68, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда, а не трудов договор до завършване на определена работа с правно основание чл. 68, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда.
Договорите сключени на основание чл.68,ал.1,т.2 КТ се прекратяват на основание чл. 325, ал.1,т.4 от КТ.
Хубава вечер!
Ако трудовия договор е посочен срок, без да са вписани данните, характеризиращи определената работа, това означава, че е сключен трудов договор за определен срок с правно основание чл. 68, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда, а не трудов договор до завършване на определена работа с правно основание чл. 68, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда.
Договорите сключени на основание чл.68,ал.1,т.2 КТ се прекратяват на основание чл. 325, ал.1,т.4 от КТ.
Хубава вечер!
