Искам да попитам дъщерями сключи договор по чл.235. става въпрос че започва работа във фризюрски салон тя преди това искарва курса.Шефът я кара да подпише договора с подточка ако напусне ще трябва да заплати 1000лв.и ако той я освободии той да й плати1000лв.договора е за 6месеца.Сключен е преди две седмици.Шефа и се държи отвратително с нея.Ясно е че той иска да избегне осигоровки.Но тя иска да. се откаже да напусне Трябвали да заплати тези1000лв?
Добавена в
1 отговор
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 11 Юни. 2013
Здравейте!
Договорът, който дъщеря Ви е подписала е регламентиран в Кодекса на труда, но не е трудов договор.
Без да видя договора мога само да предполагам какви клаузи точно съдържа той и по тази причина ще Ви изясня принципно каква е целта на договора и за какво сае задължават страните по него.
Това е договор между едно лице, което обещава да наеме друго (потенциален работодател) и друго лице, което се подготвя за работа при него (потенциален , бъдещ работник).
Вашата дъщеря се е задължила да се обучи за професията фризьор, да издържи изпитите след завършване на курса, да постъпи на работа при този работодател и да работи при него шест месеца.
Бъдещият работодател (който в момента е настоящ) се е задължил да я обучи лицето, уговарят се условията на обучението- като времетраене, място, форма. Може да има други финансови условия и задължения на бъдещия работодател, във връзка с обучението и този бъдещ работодател се задължава да приеме Вашата дъщеря на работа и да не прекратява трудовия договор шест месеца.
Всяка от страните по трудовия договор дължи неустойка при неизпълнение в размер на 1000 лв.
Без да съм наясно с подробностите е трудно да се даде отговор, но на база само тази информация, може да се каже, че дъщеря Ви ще дължи тази неустойка, ако не изпълни задълженията си по договора.
Ако напусне, ще се стигне вероятно до съд и би могла да избегне дължимостта на неустойка, ако докаже, че не е могла да изпълни задълженията си по договора, защото другата страна (работодателя) виновно е пречела и осуетявала това изпълнение.
Тези факти обаче се доказват трудно, а трябва дъщеря Ви да ги докаже.
Договорът, който дъщеря Ви е подписала е регламентиран в Кодекса на труда, но не е трудов договор.
Без да видя договора мога само да предполагам какви клаузи точно съдържа той и по тази причина ще Ви изясня принципно каква е целта на договора и за какво сае задължават страните по него.
Това е договор между едно лице, което обещава да наеме друго (потенциален работодател) и друго лице, което се подготвя за работа при него (потенциален , бъдещ работник).
Вашата дъщеря се е задължила да се обучи за професията фризьор, да издържи изпитите след завършване на курса, да постъпи на работа при този работодател и да работи при него шест месеца.
Бъдещият работодател (който в момента е настоящ) се е задължил да я обучи лицето, уговарят се условията на обучението- като времетраене, място, форма. Може да има други финансови условия и задължения на бъдещия работодател, във връзка с обучението и този бъдещ работодател се задължава да приеме Вашата дъщеря на работа и да не прекратява трудовия договор шест месеца.
Всяка от страните по трудовия договор дължи неустойка при неизпълнение в размер на 1000 лв.
Без да съм наясно с подробностите е трудно да се даде отговор, но на база само тази информация, може да се каже, че дъщеря Ви ще дължи тази неустойка, ако не изпълни задълженията си по договора.
Ако напусне, ще се стигне вероятно до съд и би могла да избегне дължимостта на неустойка, ако докаже, че не е могла да изпълни задълженията си по договора, защото другата страна (работодателя) виновно е пречела и осуетявала това изпълнение.
Тези факти обаче се доказват трудно, а трябва дъщеря Ви да ги докаже.
