Каква е разликата между Договор по чл. 70 и Договор по чл.67 плюс към "Други условия" чл.70? Как е по-добре да се назначава и какви са особеностите? Може ли сега 2013 г да се назначава по чл.70, тъй като имаше период в който не можеше имаше нещо подобно?!
Добавена в
5 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 20 Юни. 2013
Здравейте!
Трудно ми е да кажа кога точно доктрината се е "обърнала" и се променило тълкуването на нормата и разбирането, че чл.70 не съдържа самостоятелно основание за възникване на трудов договор, а е клауза (уговорка, договор) от трудов договор.
Аз лично съм изучавала трудово право през периода 2005-2006г. и никой не е поставял под съмнение въпроса, че чл.70 не съдържа самостоятелно основание за сключване на трудов договор.
Промяната в тълкуването, според мен е станала в периода 2001-2004г., но ако представлява специален интерес, ще проверя и допълнително ще Ви пиша.
През 20008г, МТСП излиза с едно тълкуване, на което днес се позовават мнозина.
Позволявам си да Ви цитирам тук цялото писмо.
"Писмо Изх. № 94-ТТ-99 от 15.12.2008 г. на МТСП Относно: чл. 70 И чл. 67 от КТ
Министерство на Труда и Социалната Политика
Чл. 70 от Кодекса на труда не е самостоятелно основание за възникване на трудовото правоотношение. Срокът за изпитване не е срок на договора и поради това, с изтичане на уговорения срок за изпитване, трудовият договор не се прекратява.
Съгласно разпоредбата на чл. 67, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), трудовият договор може да бъде сключен:
1. за неопределено време;
2. като срочен трудов договор.
Трудовият договор се смята сключен за неопределено време, ако изрично не е уговорено друго - чл. 67, ал. 2 КТ.
В чл. 70, ал. 1 КТ е предвидено, че окончателното приемане на работа на работника или служителя може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Член 70 КТ не е самостоятелно основание за възникване на трудовото правоотношение. Срокът за изпитване не е срок на договора и поради това, с изтичане на уговорения срок за изпитване, трудовият договор не се прекратява. Видно от разпоредбата на чл. 67, трудовият договор може да бъде сключен за неопределено време или като срочен трудов договор. Ако в трудовия договор не е уговорен срока по чл. 67 КТ, следва да се приеме, че същият е сключен за неопределено време. В случай, че до изтичане срока за изпитване трудовият договор не бъде прекратен на основание чл. 71 КТ, договорът става договор за неопределено време по силата на закона, поради което с лицето не е необходимо да се сключва допълнително споразумение. Съгласно разпоредбата на чл. 326, ал. 2 КТ, срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. При "неотработване" на предизвестието работникът/служителят дължи обезщетение съгласно чл. 220, ал. 1 КТ. При съгласие на работодателя, трудовият договор може да бъде прекратен и по взаимно съгласие по чл. 325, т. 1 КТ, като в този случай не се дължи обезщетение."
Трудно ми е да кажа кога точно доктрината се е "обърнала" и се променило тълкуването на нормата и разбирането, че чл.70 не съдържа самостоятелно основание за възникване на трудов договор, а е клауза (уговорка, договор) от трудов договор.
Аз лично съм изучавала трудово право през периода 2005-2006г. и никой не е поставял под съмнение въпроса, че чл.70 не съдържа самостоятелно основание за сключване на трудов договор.
Промяната в тълкуването, според мен е станала в периода 2001-2004г., но ако представлява специален интерес, ще проверя и допълнително ще Ви пиша.
През 20008г, МТСП излиза с едно тълкуване, на което днес се позовават мнозина.
Позволявам си да Ви цитирам тук цялото писмо.
"Писмо Изх. № 94-ТТ-99 от 15.12.2008 г. на МТСП Относно: чл. 70 И чл. 67 от КТ
Министерство на Труда и Социалната Политика
Чл. 70 от Кодекса на труда не е самостоятелно основание за възникване на трудовото правоотношение. Срокът за изпитване не е срок на договора и поради това, с изтичане на уговорения срок за изпитване, трудовият договор не се прекратява.
Съгласно разпоредбата на чл. 67, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), трудовият договор може да бъде сключен:
1. за неопределено време;
2. като срочен трудов договор.
Трудовият договор се смята сключен за неопределено време, ако изрично не е уговорено друго - чл. 67, ал. 2 КТ.
В чл. 70, ал. 1 КТ е предвидено, че окончателното приемане на работа на работника или служителя може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Член 70 КТ не е самостоятелно основание за възникване на трудовото правоотношение. Срокът за изпитване не е срок на договора и поради това, с изтичане на уговорения срок за изпитване, трудовият договор не се прекратява. Видно от разпоредбата на чл. 67, трудовият договор може да бъде сключен за неопределено време или като срочен трудов договор. Ако в трудовия договор не е уговорен срока по чл. 67 КТ, следва да се приеме, че същият е сключен за неопределено време. В случай, че до изтичане срока за изпитване трудовият договор не бъде прекратен на основание чл. 71 КТ, договорът става договор за неопределено време по силата на закона, поради което с лицето не е необходимо да се сключва допълнително споразумение. Съгласно разпоредбата на чл. 326, ал. 2 КТ, срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. При "неотработване" на предизвестието работникът/служителят дължи обезщетение съгласно чл. 220, ал. 1 КТ. При съгласие на работодателя, трудовият договор може да бъде прекратен и по взаимно съгласие по чл. 325, т. 1 КТ, като в този случай не се дължи обезщетение."
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 20 Юни. 2013
Ако при сключването на трудовия договор е посочен само чл.70 КТ, то на основание презумпцията, въведена с чл.67, ал.2 такъв договор ще се счита за сключен за неопределено време, т.е. на основание чл.67, ал.1, т.1 КТ, ако няма никаква писмена уговорка за срок на договора.
Така, че разлика няма между трудов договор, който пише, че е сключен на основание чл.70 КТ( и не пише друго за срок на договора) със срок на изпитване напр. 6м. и трудов договор, в който пише че е сключен на основание чл.67, ал.1, т.1 КТ, с клауза за изпитване, която действа 6м.
Така, че разлика няма между трудов договор, който пише, че е сключен на основание чл.70 КТ( и не пише друго за срок на договора) със срок на изпитване напр. 6м. и трудов договор, в който пише че е сключен на основание чл.67, ал.1, т.1 КТ, с клауза за изпитване, която действа 6м.
потребител Деметрова Магритова
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 20 Юни. 2013
Добре, но тогава не разбирам защо при една от моите фирми при проверка от инспекцията по труда са препоръчали на собственичката вместо Договор на основание чл 67 с условие по чл70 да се използва Договор на основание само чл 70.Не мога да разбера....в крайна сметка с код 01 или с код 07 да назначавам, кое ще е по-добрия вариант или по-правилния така да се изразя?
експерт Miglena Trifonova
отговорина потребителя Деметрова Магритова
на 24 Юни. 2013
Здравейте!
Не знам по каква причина са го казали инспекторите, но определено не е вярно.
По отношение на кода Ви съветвам да погледнете добре указанията за попълване на уведомление по чл.62, ал.5 КТ.
Код 07 там вече не съществува. В програмния продукт го има, но в указанията няма вече такъв код.
Не знам по каква причина са го казали инспекторите, но определено не е вярно.
По отношение на кода Ви съветвам да погледнете добре указанията за попълване на уведомление по чл.62, ал.5 КТ.
Код 07 там вече не съществува. В програмния продукт го има, но в указанията няма вече такъв код.
потребител Деметрова Магритова
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 24 Юни. 2013
Да така е има го като код но в указанията го няма....Благодаря Ви много!
