Здравейте ,
Може ли да се сключи трудов договор по чл.114 без лицето да има друг трудов договор.Този да му бъде основен.
Може ли да се сключи трудов договор по чл.114 без лицето да има друг трудов договор.Този да му бъде основен.
Добавена в
2 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 03 Юни. 2013
Здравейте!
Предполагате, че договорът, сключен на основание чл.114 КТ е договор за допълнителен труд.
Вашето предположение е логично и изхожда вероятно от систематическото място на нормата, а именно в Раздел ІХ "Допълнителен труд по трудов договор" на Гл.V "Възникване и изменение на трудовото правоотношение".
Въпреки систематичното място на нормата, през по-голямото време от живота на тази норма и в нейните различни редакции, тя е уреждала хипотези както на основен трудов договор така и на договор за допълнителен труд. На практика обаче, главно се реализираше като основен и по-важното единствен трудов договор (само при един работодател) за общо не повече от 5 дни или 40 ч. месечно.
Предполагате, че договорът, сключен на основание чл.114 КТ е договор за допълнителен труд.
Вашето предположение е логично и изхожда вероятно от систематическото място на нормата, а именно в Раздел ІХ "Допълнителен труд по трудов договор" на Гл.V "Възникване и изменение на трудовото правоотношение".
Въпреки систематичното място на нормата, през по-голямото време от живота на тази норма и в нейните различни редакции, тя е уреждала хипотези както на основен трудов договор така и на договор за допълнителен труд. На практика обаче, главно се реализираше като основен и по-важното единствен трудов договор (само при един работодател) за общо не повече от 5 дни или 40 ч. месечно.
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 03 Юни. 2013
Настоящата редакция на текста на чл.114 КТ е пестелива и създава за някои колеги затруднения в тълкуването и практическото приложение на текста. - "Трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като това време се признава за трудов стаж."
Договорът по чл.114 КТ може да бъде както основен, така и договор за допълнителен труд. Едно лице може да има множество договори по чл.114 КТ като първия по време ще бъде основен ( по 114 във вр. с чл.67, ал.1, т.1 респ. 68) или договор за допълнителен труд ( по чл.114 във вр. с чл.110 или 111 КТ).
Нямате проблем да сключите този договор. Просто задължително страните уговарят при сключването ( определете в договора) дните, през които ще се работи., наред с останалите условия.
Ако имате някакви други въпроси, свързани с договора, питайте!
Договорът по чл.114 КТ може да бъде както основен, така и договор за допълнителен труд. Едно лице може да има множество договори по чл.114 КТ като първия по време ще бъде основен ( по 114 във вр. с чл.67, ал.1, т.1 респ. 68) или договор за допълнителен труд ( по чл.114 във вр. с чл.110 или 111 КТ).
Нямате проблем да сключите този договор. Просто задължително страните уговарят при сключването ( определете в договора) дните, през които ще се работи., наред с останалите условия.
Ако имате някакви други въпроси, свързани с договора, питайте!
