Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
Имейл RSS Facebook
x Влез в clubtrznormativi.bg

Лични данниОбезщетенияОсигуровкиТрудови правоотношенияУсловия на трудЧовешки ресурси

ДОГОВОРИ

Имам на трудов договор работник на срочен договор за 2 месеца и сега искам да остане за още 1 месец . Мисля да направя допълнително споразумение . Може ли да го направя това или нещо друго ще ми препоръчате . Благодаря
Добавена в   Договори

4 отговори


на 12 Септ. 2013
Здравейте!
Какво обосновава срочността на трудовия договор?
Договорът е на основание чл.68, ал.1, т.1 Кт във вр. с чл.68, ал.3 или ал.4 Кт?
Гласувайте отговор 0 Оценявам този отговор 0 Не съм доволен от този отговор
Отговори
на 12 Септ. 2013
да договоръте на основание чл.68 ал.1 във връзка ал.3
Гласувайте отговор 0 Оценявам този отговор 0 Не съм доволен от този отговор
Отговори
на 12 Септ. 2013
Ако продължаването е отново във връзка с ал.3 на чл.68, няма проблем да сключите допълнително споразумение, като посочите и обосновете отново срочността, за да не се стига до санкцията, която носи в себе си фикцията на ал.5.
Ако продължението е във вр. с ал.4 бих предпочела да сключа нов ТД, макар законово отново да няма пречка да се сключи допълнително споразумение.
Това по своята правна същност е нов договор, защото всяка нова договорка, водеща до продължаване на договора, промяна на х-ра на работата е всъщност нов трудов договор.
Просто законодателят е приел чл.119 КТ с цел да улесни страните по трудовото правоотношение и да не се прекратява трудовотоправоотношение, само защото страните искат да внесат някаква промяна в него.
Гласувайте отговор 0 Оценявам този отговор 0 Не съм доволен от този отговор
Отговори
на 12 Септ. 2013
Внимавайте датата на допълнителното споразумение да е преди датата, на която срокът на договора е изтекъл и такъв вече няма!!!
Гласувайте отговор 0 Оценявам този отговор 0 Не съм доволен от този отговор
Отговори
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg

за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679