Работодателят иска да назначи лице на допълнителен трудов договор, което да работи 56 часа месечно по график в определени дни. Първият трудов договор е на 4 часов раб. ден. Възможно ли е това и на какво основание? Благодаря предварително.
Добавена в
3 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 22 Март. 2013
Здравейте!
Договорът за работа през определени дни от месеца се сключва на основание чл.114 КТ.
Тези дни следва да бъдат определени в самия трудов договор, както и работното време и неговото разпределение в рамките на работния ден. Всеки месец може да бъде извършвана промяна с допълнително споразумение, ако няма въведено сумирано отчитане на работното време.
Договорът ще е във връзка с чл.111 КТ, тъй като това е договор за допълнителен труд.
За този работник може да се въведе сумирано отчитане на работното време, ако работното време ще е различно в различните дни и ще се отличава от уговореното в трудовия договор.
Добре е да се знае каква е длъжността по основния трудов договор и дали няма забрана за сключване на договор за допълнителен труд.
От гледна точка на работника не е зле да се запише клауза, че графикът по договора се съобразява с работното време по основния трудов договор, за да не бъде поставен работника пред невъзможност да изпълни задължението си да се яви на работа.
Ако имате допълнителни въпроси, питайте!
Успех!
Договорът за работа през определени дни от месеца се сключва на основание чл.114 КТ.
Тези дни следва да бъдат определени в самия трудов договор, както и работното време и неговото разпределение в рамките на работния ден. Всеки месец може да бъде извършвана промяна с допълнително споразумение, ако няма въведено сумирано отчитане на работното време.
Договорът ще е във връзка с чл.111 КТ, тъй като това е договор за допълнителен труд.
За този работник може да се въведе сумирано отчитане на работното време, ако работното време ще е различно в различните дни и ще се отличава от уговореното в трудовия договор.
Добре е да се знае каква е длъжността по основния трудов договор и дали няма забрана за сключване на договор за допълнителен труд.
От гледна точка на работника не е зле да се запише клауза, че графикът по договора се съобразява с работното време по основния трудов договор, за да не бъде поставен работника пред невъзможност да изпълни задължението си да се яви на работа.
Ако имате допълнителни въпроси, питайте!
Успех!
потребител Марияна Ангелова
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 22 Март. 2013
Благодаря за отговора, но трябва да уточня, че всъщност лицето вече е назначено на основание чл.111 във връзка с чл.68 ал.1 т.2, като в ТД подробно е записано, че работникът ще работи на сумирано работно време 56 часа месечно по график. Допустим ли е този вариант и какво може да се направи - ДС ?
експерт Miglena Trifonova
отговорина потребителя Марияна Ангелова
на 22 Март. 2013
При това положение е необходимо:
1. Работата, за която се сключва договора да е много добре определена, както и критериите, по които ще се определи нейната завършеност и начина на предаването й.
2. Трябва да бъде определено задължително работно време по договора. Щом желаете около 56ч. месечно, ще трябва да определите около два часа и половина по договор работно време.
3. Въпреки, че е въведено СИРВ в договора средва да е посочено разпределението на работното време при подневно отчитане- задължително. Точно от колко до колко часа.
4. Не разбрах какъв период на изравняване сте избрали- месечно ли?
5. Връчен ли е графикът при встъпването в длъжност?
1. Работата, за която се сключва договора да е много добре определена, както и критериите, по които ще се определи нейната завършеност и начина на предаването й.
2. Трябва да бъде определено задължително работно време по договора. Щом желаете около 56ч. месечно, ще трябва да определите около два часа и половина по договор работно време.
3. Въпреки, че е въведено СИРВ в договора средва да е посочено разпределението на работното време при подневно отчитане- задължително. Точно от колко до колко часа.
4. Не разбрах какъв период на изравняване сте избрали- месечно ли?
5. Връчен ли е графикът при встъпването в длъжност?
