На служител, въз основа на ДС между него и управителя, е променено ОМЗ и получава допълнително сума за незаета длъжност. След назначаване на служител на тази длъжност как може да се намали едностранно ОМЗ след като служителя не желая да подаде молба че не изпълнява вече втората длъжност?
Добавена в
7 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 08 Май. 2014
Здравейте!
Сключено е допълнително трудово споразумение между страните по трудов договор.
По същество с това допълнително споразумение е уговорено вътрешно съвместителство.
Във връзка с това вътрешно съвместителство е уговорено изменение на основното трудово възнаграждение.
Трябвало е да се уговори допълнително трудово възнаграждение за вътрешното съвместителство, на основание чл.259, ал.1, пр.2 КТ.
Ако в допълнителното споразумение е съвсем ясно посочено, че то важи до заемането на вакантната длъжност, то при сбъдването на това условие, допълнителното споразумение отпада и си остават предходните уговорки по трудовия договор, т.е. предходното основно трудово възнаграждение.
Това означава, че не е необходимо да се прави нищо от страните по трудовия договор.
Достатъчно е служителят , който е на длъжност ТРЗ да си отрази някъде в досието на работника, че това допълнително споразумение от дата Х, вече не действа, поради настъпване на юридически факт, който прекратява действието на уговорките, за да не стане грешка при начисляване на трудовото възнаграждение.
Единствено, ако в допълнителното споразумение не е посочено такова условие и че увеличението е докато траят увеличените трудови задължения, а само е увеличено основното трудово възнаграждение, тогава е нужно съгласието на работника.
Сключено е допълнително трудово споразумение между страните по трудов договор.
По същество с това допълнително споразумение е уговорено вътрешно съвместителство.
Във връзка с това вътрешно съвместителство е уговорено изменение на основното трудово възнаграждение.
Трябвало е да се уговори допълнително трудово възнаграждение за вътрешното съвместителство, на основание чл.259, ал.1, пр.2 КТ.
Ако в допълнителното споразумение е съвсем ясно посочено, че то важи до заемането на вакантната длъжност, то при сбъдването на това условие, допълнителното споразумение отпада и си остават предходните уговорки по трудовия договор, т.е. предходното основно трудово възнаграждение.
Това означава, че не е необходимо да се прави нищо от страните по трудовия договор.
Достатъчно е служителят , който е на длъжност ТРЗ да си отрази някъде в досието на работника, че това допълнително споразумение от дата Х, вече не действа, поради настъпване на юридически факт, който прекратява действието на уговорките, за да не стане грешка при начисляване на трудовото възнаграждение.
Единствено, ако в допълнителното споразумение не е посочено такова условие и че увеличението е докато траят увеличените трудови задължения, а само е увеличено основното трудово възнаграждение, тогава е нужно съгласието на работника.
потребител Екатерина Бочева
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 09 Май. 2014
В допълнителното споразумение е посочено само това:
•приема да изпълнява длъжността– ГЛАВЕН СЧЕТОВОДИТЕЛ
•характер на работата – Организира, ръководи, контролира и координира цялостната финансово – счетоводна дейност и дейностите по управление и развитие на човешките ресурси /ТРЗ, ЛС и др./ .
В скобите са функциите на незаетата длъжност!
•приема да изпълнява длъжността– ГЛАВЕН СЧЕТОВОДИТЕЛ
•характер на работата – Организира, ръководи, контролира и координира цялостната финансово – счетоводна дейност и дейностите по управление и развитие на човешките ресурси /ТРЗ, ЛС и др./ .
В скобите са функциите на незаетата длъжност!
експерт Miglena Trifonova
отговорина потребителя Екатерина Бочева
на 09 Май. 2014
Приема да изпълнява и втора длъжност, освен своята, но до кога- до заемането й от друго лице.
Никъде ли не е посочено, че увеличението на основното трудово възнаграждение е заради допълнителната работа.
Не стана много ясно, приема да е главен счетоводител, а в скоби е ТРЗ, ЛС.
Каква е длъжността по договор и каква длъжност е съвместявало временно лицето.
Ако не е ясно записано, че увеличението е свързано със съвместяването, то ще трябва да се обърнете към съд, за да реши трудовия спор.
Дайте подробности, относно:
- двете длъжности,
- посочен ли е ясно до кога е съвместяването
- че увеличението е свързано със съвместяването.
Никъде ли не е посочено, че увеличението на основното трудово възнаграждение е заради допълнителната работа.
Не стана много ясно, приема да е главен счетоводител, а в скоби е ТРЗ, ЛС.
Каква е длъжността по договор и каква длъжност е съвместявало временно лицето.
Ако не е ясно записано, че увеличението е свързано със съвместяването, то ще трябва да се обърнете към съд, за да реши трудовия спор.
Дайте подробности, относно:
- двете длъжности,
- посочен ли е ясно до кога е съвместяването
- че увеличението е свързано със съвместяването.
потребител Екатерина Бочева
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 09 Май. 2014
Лицето е назначено на трудов договор като главен счетоводител.
След напускане на ТРЗ и ЛС се прави допълнително споразумение и се увеличава заплатата.
Не е посочено никъде до кога е съвместяването.
Вече е назначено лице за ТРЗ и ЛС.
Как да се върне предишната заплата?
След напускане на ТРЗ и ЛС се прави допълнително споразумение и се увеличава заплатата.
Не е посочено никъде до кога е съвместяването.
Вече е назначено лице за ТРЗ и ЛС.
Как да се върне предишната заплата?
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 09 Май. 2014
Щом никъде не е отразено, че увеличението на основното трудово възнаграждение е във връзка със съвместяването, само компетентния съд може да реши този трудов спор.
Работодателят ще трябва да докаже твърдението си че това е била действителната воля на двете страни по договора.
Вина за настоящото положение има лицето, съставило допълнителното споразумение. До това води непознаването на основни положения в трудовото право.
Работодателят ще трябва да докаже твърдението си че това е била действителната воля на двете страни по договора.
Вина за настоящото положение има лицето, съставило допълнителното споразумение. До това води непознаването на основни положения в трудовото право.
потребител Екатерина Бочева
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 09 Май. 2014
А ако лицето подаде молба че считано от дадена дата , поради назначаване на ТРЗ и ЛС няма да изпълнява вече тези функции, възможно ли е с ДС да се върне старата ОМЗ ?
експерт Miglena Trifonova
отговорина потребителя Екатерина Бочева
на 09 Май. 2014
Ако страните по трудовия договор се споразумеят за ново основно трудово възнаграждение, то това ще е възнаграждението.
Не считам, че от горното следва, че основното трудово възнаграждение ще се промени, понеже никъде не е записано, че изменението му е във връзка с допълнителните задължения.
Не считам, че от горното следва, че основното трудово възнаграждение ще се промени, понеже никъде не е записано, че изменението му е във връзка с допълнителните задължения.
