Имаме назначен служител , като ТД е срочен - срок на договора 10.02.2013. Няма да прекъсваме трудовото правоотношение със служителя.Необходимо ли е да сключим допълнително споразумение,за превръщането на този договор в безсрочен? В какъв срок трябва да го сключим и съответно подадем уведомление?
Добавена в
3 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 31 Ян. 2013
Няма пречка и утре (01.02.2013 г.) страните по трудовия договор да се споразумеят той да стане безсрочен.
В три дневен срок от промяната, следва да подадете уведомлението - чл.3, ал.1, т.1, б."б" от Наредба №5/29.12.2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл.62, ал.5 от Кодекса на труда.
При прекратяване на трудовия договор не трябва да забравяте, че е подаден с код 02, а не 01.
За съжаление цитираната Наредба в много аспекти е несъвършена и несъобразена с Кодекса на труда.
В три дневен срок от промяната, следва да подадете уведомлението - чл.3, ал.1, т.1, б."б" от Наредба №5/29.12.2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл.62, ал.5 от Кодекса на труда.
При прекратяване на трудовия договор не трябва да забравяте, че е подаден с код 02, а не 01.
За съжаление цитираната Наредба в много аспекти е несъвършена и несъобразена с Кодекса на труда.
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 31 Ян. 2013
Другият вариант е да не правите нищо договорът да стане безсрочен по силата на самия закон (чл.69, ал.1 КТ), като за целта е нужно:
- работника да работи 5 или повече работни дни след 10.02.2013г., те.е достатъчна е седмицата от 11 до 15.02
- работодателят да не се е противопоставил писмено да се работи през това време;
длъжността да е вакантна.
В такива случаи допълнително споразумение не е нужно, защото няма за какво да се споразумяват страните
-Смятам, че и уведомление не е нужно да се подава, но мнозина подават, за да се вижда промяна в срока на договора, макар договорът всъщност вече да е без срок.
С ДС споразумение няма как да промените кода, под който договора фигурира в регистъра и по тази причина много колеги прибягват до прекратяване на трудовия договор и сключване на нов.
Както казах вече Наредбата е доста несъвършена и не е съобразена с редица специфики на Кодекса на труда.
За мен обаче е водещ Кодекса на труда, а не Наредбата и по тази причина не препоръчвам съобразяване с нея, а не с Кодекса.
Надявам се, че по пътя на измененията на Наредбата, това ключово поле- код на договора, ще може да бъде променяно в бъдеще от което да се вижда, че договорът от един вид е преминал в друг в съответствие на КТ.
- работника да работи 5 или повече работни дни след 10.02.2013г., те.е достатъчна е седмицата от 11 до 15.02
- работодателят да не се е противопоставил писмено да се работи през това време;
длъжността да е вакантна.
В такива случаи допълнително споразумение не е нужно, защото няма за какво да се споразумяват страните
-Смятам, че и уведомление не е нужно да се подава, но мнозина подават, за да се вижда промяна в срока на договора, макар договорът всъщност вече да е без срок.
С ДС споразумение няма как да промените кода, под който договора фигурира в регистъра и по тази причина много колеги прибягват до прекратяване на трудовия договор и сключване на нов.
Както казах вече Наредбата е доста несъвършена и не е съобразена с редица специфики на Кодекса на труда.
За мен обаче е водещ Кодекса на труда, а не Наредбата и по тази причина не препоръчвам съобразяване с нея, а не с Кодекса.
Надявам се, че по пътя на измененията на Наредбата, това ключово поле- код на договора, ще може да бъде променяно в бъдеще от което да се вижда, че договорът от един вид е преминал в друг в съответствие на КТ.
потребител Валентина Маринова
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 01 Февр. 2013
Благодаря за изчерпателния отговор - смятам да се съобразя наистина с кодекса.
