Моя колежка е назначена с трудов договор на 2 часа,впоследствие с допълнително споразумение и се добавят още 3 часа. Заплатата и съответства на броя часове,но продължава да се води на 2
2 ч..Съответно това се отразява на осигурителните и вноски и на полагащата и се платена отпуска. Законно ли е това и ако е нетрябва ли да се иска съгласието и ?
2 ч..Съответно това се отразява на осигурителните и вноски и на полагащата и се платена отпуска. Законно ли е това и ако е нетрябва ли да се иска съгласието и ?
Добавена в
1 отговор
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 08 Септ. 2013
Здравейте!
Не разбрах точно какво е договорено с допълнителното споразумение.
Ако е договорено увеличение на работното време по трудовия договор от 2 на 5ч. и съответното увеличаване на основното трудово възнаграждение, то тогава защо отразяват 2ч., че е работила. Тя в действителност вече би трябвало да работи 5ч.
Ако е договорено само увеличение на основното трудово възнаграждение, то няма никакво основание да работи повече от 2ч. по този договор.
Разбира се, че е незаконосъобразно да работиш 5ч., а да се отразява, че работиш 2ч. Вашата колежка по този начин е ощетена по отношение на трудов стаж, осигурителен стаж, платен годишен отпуск и т.н.
Ако е договорено да работи вече 5ч. и тя си работи толкова, а просто й отразяват 2ч., то тя може да си търси правата, като поиска писмено от работодателя да коригира присъствени форми, ведомостта и подаваната декларация обр.№1 в съответствие с договореното и действителното положение по договора.
Ако получи отказ от работодателя може да подаде жалба до Инспекция по труда и до Националната агенция за приходите.
Не разбрах точно какво е договорено с допълнителното споразумение.
Ако е договорено увеличение на работното време по трудовия договор от 2 на 5ч. и съответното увеличаване на основното трудово възнаграждение, то тогава защо отразяват 2ч., че е работила. Тя в действителност вече би трябвало да работи 5ч.
Ако е договорено само увеличение на основното трудово възнаграждение, то няма никакво основание да работи повече от 2ч. по този договор.
Разбира се, че е незаконосъобразно да работиш 5ч., а да се отразява, че работиш 2ч. Вашата колежка по този начин е ощетена по отношение на трудов стаж, осигурителен стаж, платен годишен отпуск и т.н.
Ако е договорено да работи вече 5ч. и тя си работи толкова, а просто й отразяват 2ч., то тя може да си търси правата, като поиска писмено от работодателя да коригира присъствени форми, ведомостта и подаваната декларация обр.№1 в съответствие с договореното и действителното положение по договора.
Ако получи отказ от работодателя може да подаде жалба до Инспекция по труда и до Националната агенция за приходите.
