Лице назначено на основен трудов договор (с дневно работно време 8 часа), при един работодател получава допълнително възнаграждение за научна степен "Доктор". При назначаване на лицето на безсрочен допълнителен трудов договор по чл.111 от КТ (с дневно работно време 1 час) на длъжност «Доцент,доктор» има ли право на такова възнаграждение при втория работодател. Ако лицето има право, как ще се определи неговия размер (съобразно договорираното дневно работно време - 1 час), като се има предвид, че при втория работодател назначените (при дневно работно време 8 часа) служители имат право за придобита научна степен "Доктор" на допълнително месечно трудово възнаграждение - в размер на 120 лв.
Благодаря!
Благодаря!
Добавена в
1 отговор
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 13 Дек. 2013
Здравейте!
Ако:
- работника или служителят притежава образователна и научна степен "доктор;
- тази образователна и научна степен е свързана с изпълняваната работа,
то той има право на допълнително трудово възнаграждение на основание чл.11, ал.1, т.1 НСОРЗ в минимален размер 15 лв. месечно.
по всеки от договорите.
Размерът от 120 лв. не споделихте на какво основание е определен - ВПОРЗ, КТД или друг акт.
На този етап минималноустановеният размер е определен в абсолютна сума в наредбата и не виждам норми, които да го поставят в зависимост от работното време- пълно или непълно, т.е. да го определят проропционално на работното време по договора или в зависимост от това дали договорът е основен или не. Подобни условия законодателят не е поставил.
Нормата, с която във този акт е определен размерът на допълнителното трудово възнаграждение по чл.11, ал.1, т.1 НСОРЗ, може да въвежда пропорционалност на продължителността на работното време, но в никой случай не може да води до определяне на размер под 15лв., тъй като ще бъде нищожна поради противоречие със закона (НСОРЗ).
Ако е определено, че 120 лв са за пълно работно време за длъжността 8 ч., то означава, че лицето ще получи 15лв, защото 120/8=15 лв.и на практика,, докато не се промени законовия размер и този в акта, на този Ваш служител нищо няма да му се дава по акта, а по закон.
Ако обаче в акта не е определена пропорционалност, следва да му начислите 120 лв., при пълен месец.
Забележка: Говоря все за месечни размери и по тази причина е ясно, че няма за какво да коментирам конкретния размер, ако лицето няма пълен месец
Ако:
- работника или служителят притежава образователна и научна степен "доктор;
- тази образователна и научна степен е свързана с изпълняваната работа,
то той има право на допълнително трудово възнаграждение на основание чл.11, ал.1, т.1 НСОРЗ в минимален размер 15 лв. месечно.
по всеки от договорите.
Размерът от 120 лв. не споделихте на какво основание е определен - ВПОРЗ, КТД или друг акт.
На този етап минималноустановеният размер е определен в абсолютна сума в наредбата и не виждам норми, които да го поставят в зависимост от работното време- пълно или непълно, т.е. да го определят проропционално на работното време по договора или в зависимост от това дали договорът е основен или не. Подобни условия законодателят не е поставил.
Нормата, с която във този акт е определен размерът на допълнителното трудово възнаграждение по чл.11, ал.1, т.1 НСОРЗ, може да въвежда пропорционалност на продължителността на работното време, но в никой случай не може да води до определяне на размер под 15лв., тъй като ще бъде нищожна поради противоречие със закона (НСОРЗ).
Ако е определено, че 120 лв са за пълно работно време за длъжността 8 ч., то означава, че лицето ще получи 15лв, защото 120/8=15 лв.и на практика,, докато не се промени законовия размер и този в акта, на този Ваш служител нищо няма да му се дава по акта, а по закон.
Ако обаче в акта не е определена пропорционалност, следва да му начислите 120 лв., при пълен месец.
Забележка: Говоря все за месечни размери и по тази причина е ясно, че няма за какво да коментирам конкретния размер, ако лицето няма пълен месец
