Здравейте,
Двама съдружници в ООД. Единият е управител (има договор за възлагане на управлението по чл.141 ал.7 от ТЗ),но иска освен като управител и да участва в дейността на дружеството и да получава възнаграждение за това.
1.Може ли да бъде назначен на ДУК и да получава възнаграждение като управител и за извършената работа свързана с дейността на дружеството ?
2.Другият съдружник може ли да е на ТД във фирмата или трябва да е самоосигурен?
Двама съдружници в ООД. Единият е управител (има договор за възлагане на управлението по чл.141 ал.7 от ТЗ),но иска освен като управител и да участва в дейността на дружеството и да получава възнаграждение за това.
1.Може ли да бъде назначен на ДУК и да получава възнаграждение като управител и за извършената работа свързана с дейността на дружеството ?
2.Другият съдружник може ли да е на ТД във фирмата или трябва да е самоосигурен?
Добавена в
3 отговори
експерт Елисавета Петрова
отговори на въпрос
на 27 Авг. 2013
Няма законодателни пречки съдружникът, който е определен за управител, да извършва и друга дейност, различна от управлението на дружеството, и да получава възнаграждение за тази дейност от дружеството.
При това положение за него ще са в сила разпоредбите на чл. 6, ал. 10 от КСО:
(10) За лицата, които получават доходи от дейности на различни основания по чл. 4, осигурителните вноски се внасят върху сбора от осигурителните им доходи, но върху не повече от максималния месечен размер на осигурителния доход, по следния ред:
1. (изм. - ДВ, бр. 109 от 2008 г., в сила от 01.01.2009 г.) доходи от дейности на лицата по чл. 4, ал. 1 и 2;
2. (*) (изм. - ДВ, бр. 112 от 2003 г., в сила от 01.01.2004 г., доп. - ДВ, бр. 109 от 2008 г., в сила от 01.01.2009 г.) осигурителен доход като еднолични търговци, собственици или съдружници в търговски или в неперсонифицирани дружества, упражняващи свободна професия и/или занаятчийска дейност, регистрирани земеделски производители и тютюнопроизводители;
3. доходи за работа без трудово правоотношение.
В кодекса на труа и в нормативната база няма забрани взаимоотношенията със съдружниците в търговските дружества по повод на полагания от тях труд в дружествата да бъдат оформени по Кодекса на труда като трудови правоотношения.
При това положение за него ще са в сила разпоредбите на чл. 6, ал. 10 от КСО:
(10) За лицата, които получават доходи от дейности на различни основания по чл. 4, осигурителните вноски се внасят върху сбора от осигурителните им доходи, но върху не повече от максималния месечен размер на осигурителния доход, по следния ред:
1. (изм. - ДВ, бр. 109 от 2008 г., в сила от 01.01.2009 г.) доходи от дейности на лицата по чл. 4, ал. 1 и 2;
2. (*) (изм. - ДВ, бр. 112 от 2003 г., в сила от 01.01.2004 г., доп. - ДВ, бр. 109 от 2008 г., в сила от 01.01.2009 г.) осигурителен доход като еднолични търговци, собственици или съдружници в търговски или в неперсонифицирани дружества, упражняващи свободна професия и/или занаятчийска дейност, регистрирани земеделски производители и тютюнопроизводители;
3. доходи за работа без трудово правоотношение.
В кодекса на труа и в нормативната база няма забрани взаимоотношенията със съдружниците в търговските дружества по повод на полагания от тях труд в дружествата да бъдат оформени по Кодекса на труда като трудови правоотношения.
потребител Tsv Irina
отговорина потребителя Елисавета Петрова
на 27 Авг. 2013
Това означава ли ,че управителят по съдебно решение ,ще трябва да дължи осигуровки и като управител за определен осигурителен доход и като полагащ личен труд в дружеството-самоосигуряващ се ? или може да бъде назначен само на ДУ ?
Благодаря за съдействието
Благодаря за съдействието
експерт Елисавета Петрова
отговорина потребителя Tsv Irina
на 28 Авг. 2013
В случая не говорим за "назначаване".
По силата на договора за управление управителят получава определено възнаграждение и се осигурява по реда на чл. 4, ал. 1, т. 7 от КСО.
Ако отделно от сумите, получавани по договора за управление, управителят получава и суми заради положения личен труд, различен от управлението, това е безспорно доказателство, че той упражнява и дейност по чл. 4, ал. 3, т. 2, и съответно следва да се осигурява и на това основание.
По силата на договора за управление управителят получава определено възнаграждение и се осигурява по реда на чл. 4, ал. 1, т. 7 от КСО.
Ако отделно от сумите, получавани по договора за управление, управителят получава и суми заради положения личен труд, различен от управлението, това е безспорно доказателство, че той упражнява и дейност по чл. 4, ал. 3, т. 2, и съответно следва да се осигурява и на това основание.